2026年上半年，在上级党委、纪委的坚强领导下，XX公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习贯彻二十届**纪委五次全会精神，坚决扛起全面从严治党政治责任。公司党委坚持系统观念，聚焦“关键少数”和重点领域，将政治生态研判作为推进自我革命、深化管党治党的重要抓手，通过查阅资料、个别谈话、问卷调查、信访分析等多种方式，对公司本部及所属XX家二级单位的政治生态进行了全面、客观、深入的“政治体检”和综合研判。现将2026年上半年政治生态研判情况报告如下：
一、政治生态总体情况及成效
研判认为，2026年上半年，XX公司政治生态总体呈现持续向好、风清气正的良好态势。公司各级党组织“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，党的领导与公司治理深度融合，干事创业的氛围日益浓厚，为公司“十五五”开局起步和高质量发展提供了坚强政治保障。
1.政治忠诚不断筑牢，“两个维护”自觉坚定。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度。上半年，召开党委会XX次，中心组学习XX次，系统学习******最新重要讲话和重要指示批示精神XX篇，建立贯彻落实台账XX项，实行闭环销号管理。各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党**保持高度一致。政治监督具体化、精准化、常态化水平不断提升，围绕国家重大战略落实、重大项目建设开展专项监督XX次，确保党**政令畅通。
2.思想根基持续巩固，zjg教育走深走实。公司党委将开展树立和践行正确zjg学习教育作为上半年强根铸魂的重要政治任务。通过举办读书班、专题研讨、专家辅导等形式，引导党员干部深刻领悟“为民造福是最大政绩”的丰富内涵。各级领导班子对照“重显绩轻潜绩、重面子轻里子”等问题开展自查自纠，梳理整改问题XX个。通过学习教育，广大党员干部进一步校准了发展坐标，树牢了高质量发展导向，急功近利、盲目扩张的冲动得到有效遏制。
3.干部队伍担当作为，选人用人风气清正。坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩的用人导向。严格执行干部选拔任用条例，落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。上半年，提拔重用XX名在科技创新、市场开拓、改革攻坚一线表现突出的干部。大力推进管理人员竞争上岗和末等调整，调整退出不胜任中层干部XX人。落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为XX名受到不实举报的干部澄清正名，有效激发了干部干事创业的内生动力。
4.纪律作风稳步向好，正风肃纪纵深推进。严格落实**BX规定及其实施细则精神，紧盯重要节点开展明察暗访XX次。上半年共查处违反**BX规定精神问题XX起，处理处分XX人。持续深化纠治形式主义、官僚主义，大力整治“指尖上的形式主义”，清理合并微信工作群XX个，公司层面会议、发文同比分别下降XX%和XX%，基层负担有效减轻。一体推进“三不腐”，保持惩治腐败高压态势，上半年立案审查调查XX件，给予党纪政务处分XX人，挽回经济损失XX万元。深化以案促改、以案促治，完善内控制度XX项，开展廉洁文化创建活动，崇廉拒腐的氛围更加浓厚。
5.“两个责任”贯通协同，管党治党合力增强。公司党委切实履行全面从严治党主体责任，定期研究部署党建工作，制定全面从严治党责任清单。党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，定期听取分管领域党建和党风廉政建设情况汇报。公司纪委切实履行监督专责，深化转职能、转方式、转作风，聚焦主责主业强化日常监督。党委与纪委同向发力，推动主体责任和监督责任贯通协同、形成合力。
二、政治生态存在的主要问题及表现
在肯定成绩的同时，通过深入研判，我们也清醒地认识到，公司政治生态建设仍存在一些薄弱环节和不容忽视的问题，主要表现在以下五个方面：
1.政治建设存在温差落差，理论武装向实践转化不够有力。少数基层党组织对政治理论学习存在“重留痕、轻实效”现象，满足于“学过了”“记录了”，学深悟透、融会贯通不够。有的单位在落实“第一议题”制度时，存在形式化倾向，学习内容与业务工作结合不紧密，没有真正将党