央企十四五企业文化发展规划纲要 （2021-2025年）提纲
 
前言：以国家十四五规划对文化的要求为指引，以实现“国家文化软实力显著增强”的远景目标。结合上级要求及集团《关于深入企业文化建设的指导意见》和行业协会颁发实施的《企业文化绩效测评》评估体系，对企业文化建设作出了具体部署。以新发展理念为引领，面向新阶段、新格局下，进一步发挥企业文化在集团实现“十四五”战略发展规划过程中的引领和推动作用，经研究，决定在全集团推进企业文化软实力提升工程，制定规划如下：
一、指导思想
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻十九大和十九届一中、二中、三中、四中、五中历次全会精神，坚持马克思主义在意识xt领域的指导地位，坚定文化自信，以集团D的建设为统领，积极培育和践行社会主义核心价值观，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，深入落实中央宣传思想工作会议精神和集团D委关于D建思想政治工作与企业文化建设的各项部署，………………为高质量发展提供重要的文化支撑。
二、基本原则
1.坚持改革与发展相结合原则。
2.坚持传承与创新相结合原则。
3.坚持共性与个性相结合原则。
4.坚持员工主体为中心的原则。
5.坚持统一与特色相结合原则。
三、总体目标
2021-2025年，通过实施集团企业文化发展规划工程，全面提升集团企业文化的建设工作，深入建设精神文化、制度文化、行为文化和物质文化，大力推进企业文化转型升级，积极探索企业文化建设新模式，提升文化管理效能，宣贯集团公司核心理念、贯彻“一个统一”、夯实“三大基础”、推进“四大工程”、培育“五大优势”、强化“六大机制”，全面建设现代型、人本型、灵活型、创新型企业文化，激活员工的动力和活力，………………实现员工的积极性、主动性和创造性，共创企业成果，共享发展成就，为引领科学发展、支持公司治理、促进管理提升、凝聚企业力量，为推动集团的文化软实力，提升企业形象提供强大文化支撑，实现集团高质量发展，保证集团三年改革行动及更长远的战略落地。