2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划开局起步之年，也是全国国有企业党的建设工作会议召开十周年，更是XX市国资国企深化改革、提质增效、实现高质量发展的关键之年。做好今年全市国有企业党建工作，必须坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实******关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，牢牢把握国企姓党根本政治属性，紧紧围绕市委、市政府关于国资国企工作的决策部署，以高质量党建引领保障国企高质量发展为主线，聚焦政治铸魂、思想领航、组织强基、队伍赋能、融合增效、清廉护航六大重点任务，全面提升国企党建工作科学化、制度化、规范化水平，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，为XX市经济社会高质量发展贡献国企力量。
一、总体要求
（一）指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻******关于党的建设的重要思想、关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以提升政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力为核心，以党建与生产经营深度融合为路径，以夯实基层基础为关键，以正风肃纪反腐为保障，着力破解国企党建“虚化、弱化、边缘化”问题，推动全市国企党建工作全面进步、全面过硬，为国企改革发展、国有资产保值增值、服务全市发展大局提供坚强政治保证和组织保证。
（二）工作目标
1.政治建设更加过硬。国企党组织政治功能充分彰显，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，党**决策部署和市委、市政府工作要求在国企不折不扣落地见效。
2.思想建设更加深入。党的创新理论武装走深走实，意识xt工作责任制全面落实，国企文化建设与党建工作深度融合，职工群众理想信念更加坚定。
3.组织建设更加坚实。基层党组织标准化规范化建设全面达标，党的组织和工作覆盖无死角，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。
4.队伍建设更加高效。高素质专业化国企领导人员、党务工作者、党员职工队伍全面建强，人才引育留用机制更加完善，干事创业活力充分激发。
5.融合发展更加紧密。党建工作与国企改革、生产经营、科技创新、风险防控等中心工作深度融合，党建价值创造力显著提升。
6.清廉建设更加严实。全面从严治党责任层层压实，作风建设持续深化，腐败风险有效防控，风清气正的国企政治生态持续巩固。
（三）基本原则
坚持政治统领，把牢方向。始终把政治建设摆在首位，确保国企发展不偏航、不走样。
坚持服务中心，融合赋能。围绕国企改革发展抓党建，以发展成效检验党建成果。
坚持强基固本，夯实根基。聚焦基层党支部和党员队伍，筑牢党建工作“最后一公里”。
坚持守正创新，提质增效。传承党建优良传统，创新方式方法，增强党建工作时代性和实效性。
坚持从严管党，正风肃纪。严字当头、一严到底，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。
二、重点任务
（一）聚焦政治铸魂，筑牢国企发展“根”与“魂”
坚持把党的政治建设作为根本性建设，确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。
1.强化政治忠诚教育
深入开展树立和践行正确zjg学习教育，引导国企党员干部牢记国企政治属性、经济属性、社会属性，摒弃重规模轻效益、重短期轻长远的错误观念，树立以高质量发展、国有资产保值增值、服务大局为核心的正确zjg。
严格执行“第一议题”制度，国企党委（党组）会议、理论学习中心组学习会、基层党支部“三会一课”，第一时间学习传达******最新重要讲话、重要指示批示精神，建立学习、贯彻、督查、反馈闭环机制。
常态化开展政治忠诚教育，通过主题党日、政治仪式、红色教育等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.健全党的领导制度体系
持续深化党建入章程成果，全面规范国企党组织在公司治理中的法定地位，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
严格落实党组织前置研究讨论重大经营管理事项制度，修订完善国企前置研究事项清单，厘清党组织、董事会、经理层等治理主体权责边界，实现党的领导与公司治理深度融合。
全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的国企党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中党员依照规定进入党委班子，确保党的领导贯穿企业治理全过程。
3.强化政治监督实效
聚焦党**重大决策部署、市委市政府重点工作安排、国企改革发展重点任务，开展常态化政治监督，重点监督贯彻落实是否到位、执行是否有力、成效是否明显。
建立政治监督台账，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实，坚决纠治贯彻落实中的形式主义、官僚主义，确保政令畅通、令行禁止。
加强对国企“一把手”和领导班子的监督，严格执行民主集中制，规范“三重一大”决策程序，防范决策风险、政治风险。
（二）聚焦思想领航，凝聚国企奋进“心”与“力”
坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，为国企高质量发展提供强大思想支撑。
1.深化党的创新理论武装
把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定2026年国企党员干部理论学习计划，通过集中学习、专题研讨、线上培训、实地教学等形式，实现理论学习全覆盖、常态化、制度化。
深入学习******关于国有企业改革发展、党的建设、科技创新、安全生产、党风廉政建设等重要论述，结合国企实际开展专题调研，形成一批高质量调研成果，推动理论学习转化为发展实效。
依托市委党校、国企党校、红色教育基地等平台，分层分类开展党员干部轮训，全年完成国企领导人员、党务工作者、基层党员轮训全覆盖，提升理论素养和履职能力。
2.抓实意识xt工作
严格落实意识xt工作责任制，国企党委（党组）切实履行主体责任，定期研究意识xt工作，加强对企业官网、公众号、内部刊物、宣传栏等阵地的建设和管理，筑牢意识xt安全防线。
加强舆情监测研判和处置，建立健全国企舆情应急处置机制，及时回应社会关切、职工诉求，防范化解意识xt领域风险隐患。
加强正面宣传引导，围绕国企改革发展、党建亮点、先进典型、社会责任等内容，开展主题宣传活动，讲好国企故事、传播国企声音、展示国企形象。
3.推进国企文化与精神文明建设
培育忠诚、担当、创新、廉洁、奉献的国企特色文化，将党建文化融入企业文化建设全过程，打造党建文化阵地、企业文化展厅，增强职工归属感、认同感、荣誉感。
深化精神文明创建活动，开展文明单位、文明班组、文明职工评选，弘扬社会主义核心价值观，传承红色基因、国企精神。
加强思想政治工作，建立职工思想动态调研机制，定期开展谈心谈话，及时解决职工思想困惑、实际困难，凝聚职工干事创业合力。
（三）聚焦组织强基，建强国企战斗“堡”与“垒”
坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬，夯实国企党建工作根基。
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