今年以来，公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握新时代思想政治工作的新形势新任务新要求，结合工作实际，探索形成独具特色的工作方法，推动思想政治工作与公司发展深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的思想政治保障。
一、主要工作情况
（一）坚持政治引领，明晰“培养什么人”的目标任务。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，推动党员干部在深学细悟中增强本领、担当作为。邀请省委党校专家为党员干部职工讲解党的二十届四中全会精神，组织开展各类理论学习，实现理论学习全员化、常态化、实效化。开展专题研讨活动，组织党员干部职工围绕如何破解科研难题、如何守护职工成长等主题交流学习心得，把学习成果转化为解决实际问题的能力。二是强化价值引领。深入践行社会主义核心价值观，开展理想信念教育，提炼形成“拼搏、创新、协同、务实”的企业传承，打造“展厅”“司史馆”，司史馆作为省爱国主义教育基地，年均接待访客上百人次。组织党员干部赴延安、黄崖洞等革命圣地参观学习，重温入党誓词；持续性开展“道德讲堂”，以“口述历史”记录离退休干部的科研往事，不断增强职工的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。积极组织并参与省政研会、集团公司政研会课题，获省优秀思想政治工作研究成果奖。
（二）抓住关键环节，筑牢“用什么抓、怎么抓”的实践根基。一是健全联动机制。成立由公司党委主要领导任组长的思想政治工作领导小组，健全完善“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员共同参与”的工作机制。完善思想政治工作走访指导、一月一报等机制，制作意识xt、职工思想动态研判评估表，每月随支部计划下发给各支部，每季度依托支部书记例会收集并及时解决支部、职工反馈的问题，确保各项任务落地见效。二是精准掌握动态。践行党的群众路线，实施“六必谈六必访”工作法，建立党员领导干部联系基层制度，班子成员深入科研一线、车间班组，与职工面对面交流思想、倾听诉求，打通思想政治工作“最后一公里”。开通“心声社区”意见建议反馈平台，及时听取和回应职工关切，运行以来，针对不同群体职工的思想困惑，分类施策开展引导，为青年职工搭建职业发展平台，缓解成长焦虑；为中年职工优化工作保障，排解生活压力；为退休职工举办荣退仪式，让职工感受到组织的温暖与重视。
（三）突出实践重点，激活“聚人心、强合力”的内生动力。一是打造文化品牌。结合工作实际，创新提出“五家文化”（工业之家、创新之家、人文之家、温暖之家、活力之家）品牌建设，不断擦亮“全国模范职工之家”招牌。深化“全国学雷锋示范点”建设，组建1200余人的志愿服务队，对离退