一、活动总体要求
（一）指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣2026年全国国有企业改革发展工作部署，结合1月份元旦迎新、春节临近的节日特点，聚焦“党建引领强根基、凝心聚力启新程”核心目标，将理论学习与国企生产经营、社会责任、职工关怀深度融合，引导全体党员坚定理想信念、强化责任担当，以饱满精神状态推动企业高质量发展，为全年工作开好局、起好步筑牢思想和组织基础。
（二）活动主题
凝心铸魂学思想・实干担当启新程——喜迎新春话发展，党建引领强国企
（三）参与对象
国有企业全体党员、入党积极分子；可邀请党外干部、职工代表、退休老党员代表、共建单位党员代表列席部分环节。
（四）活动时间
2026年1月4日—1月25日（建议结合周末、职工班前会、生产间隙合理安排，单次活动时长不少于2.5小时）
二、集中学习内容
（一）核心理论学习
学习******最新重要讲话精神，重点学习******关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、新年贺词及近期考察调研时的重要指示精神，深刻领会党**对国企在国家发展大局中定位作用的新要求。
学习**经济工作会议、全国国有企业改革深化提升行动推进会精神，结合企业行业属性，解读2026年经济形势与国企改革发展重点任务，明确企业年度工作方向。
持续深化党纪学习教育，重点学习《中国共产党纪律处分条例》中关于廉洁从业、作风建设的相关条款，结合国企系统典型案例开展警示教育，筑牢党员廉洁自律思想防线。
（二）政策与业务融合学习
学习企业2025年度工作总结及2026年度工作部署方案，围绕年度生产经营目标、重点项目推进、安全生产要求、改革创新任务等开展专题研讨，凝聚发展共识。
针对性学习与企业业务相关的最新政策法规（如行业监管新规、绿色低碳发展政策、科技创新支持政策等），邀请企业业务骨干解读政策对生产经营的影响及应对措施。
（三）学习形式
采用“三会一课”、专题研讨、“领导干部领学+党员分享”“线上自学+线下集中”相结合的方式。集中学习前，党委办公室提前将学习资料上传至企业党建云平台；集中学习时，设置“政策解读+互动提问”环节；学习后，要求党员结合岗位实际撰写学习心得（字数不少于800字），择优在企业内网、党建宣传栏展示。
三、主题实践活动
（一）“迎新春・话发展”专题研讨暨年度工作谋划会
活动目的
紧扣国企“谋事在先、实干为要”的工作要求，结合年初工作部署，引导党员立足岗位谈思路、提建议，将学习成果转化为推动企业发展的具体举措，凝聚“开局即冲刺”的奋进力量。
活动时间
1月10日—1月15日（各支部结合生产安排自行确定）
活动流程
会前准备（1月4日—1月9日）：各支部围绕企业年度重点任务，梳理本部门核心工作目标（如生产效率提升、成本控制、科技创新、市场拓展等），设置“改革攻坚金点子”“岗位建功承诺书”征集环节，提前收集党员意见建议。
集中研讨（1.5小时）：
支部书记通报企业2025年发展成果及2026年工作要点，聚焦“党建如何引领业务突破”“党员如何在重点项目中发挥先锋模范作用”“如何破解当前生产经营难题”等主题引导发言。
党员结合岗位实际发言，分享学习体会、工作思路，提出具体建议（如技术革新、管理优化、降本增效等方面），其他党员互动交流。
承诺践诺（30分钟）：发放《2026年岗位建功承诺书》，党员结合研讨成果，明确个人年度工作目标、攻坚方向及具体举措，签字后由支部存档，作为年度党员考核重要依据。
总结部署（30分钟）：支部书记总结研讨成果，梳理有效建议并形成清单，明确责任人和推进时限；对支部2026年党建与业务融合工作进行具体安排。
责任分工
党委办公室：统筹制定研讨提纲，提供企业年度工作相关资料。
各党支部：组织党员报名、收集意见建议、布置会场、记录研讨情况。
宣传部门：拍摄活动照片、视频，整理优秀发言素材在企业内部宣传。
注意事项
研讨需紧扣企业实际，避免空泛议论，确保建议具有针对性和可操作性。
对党员提出的合理建议，支部需建立台账，定期跟踪落实情况并反馈。
（二）“暖冬慰问・情系一线”新春走访慰问活动
活动目的
结合春节前慰问传统，聚焦国企一线职工、困难党员、退休老党员等群体，传递党组织温暖，密切党群干群关系，增强企业凝聚力和向心力，让职工感受到“国企大家庭”的关怀。
活动时间
1月12日—1月20日（优先选择周末或非生产高峰时段）
活动流程
前期摸排（1月4日—1月10日）：各支部开展全面排查，建立《慰问对象信息表》，明确慰问对象（一线生产骨干、困难党员、退休老党员、患病职工、异地驻点职工家属等）、家庭情况、实际需求（如生活物资、医疗帮助、政策咨询等），报党委办公室汇总审核。
物资准备（1月11日—1月12日）：根据慰问对象需求，采购慰问品（米、面、油、春联、福字、慰问金等），对有特殊需求的对象（如患病职工）准备针对性物资（如常用药品、营养品）。
分组走访（2小时/组）：
成立慰问小组，由企业领导、支部书记、党员代表组成，分片区开展走访。
走访时，与慰问对象亲切交谈，详细了解工作生活情况、存在的困难，宣传企业发展成果及相关帮扶政策，倾听意见建议；为退休老党员佩戴党徽、送上学习资料，介绍企业最新发展动态，邀请其为企业发展建言献策。
对异地驻点职工，通过视频连线方式进行慰问，同步邮寄慰问品；对坚守岗位无法回家的职工，提前协调安排春节值班保障及家属慰问。
后续跟进（1月21日—1月25日）：建立《慰问帮扶台账》，对走访中发现的困难问题，明确解决措施、责任部门及完成时限，确保“事事有回应、件件有着落”；通过电话回访了解慰问对象对帮扶措施的满意度。
责任分工
党委办公室：统筹协调慰问工作，审核慰问对象名单，保障慰问经费。
工会：负责慰问品采购、分装，协助对接异地职工家属。
各党支部：负责摸排本支部慰问对象信息，组织走访小组，记录困难问题。
人力资源部：协助落实困难职工帮扶政策，协调解决就业、医疗等相关问题。
注意事项
走访过程中严格遵守**⑧项规定精神，轻车简从，不增加基层负担。
注重慰问实效，避免形式主义，重点解决实际困难，做好沟通记录。
（三）“安全生产・护航新春”专项行动
活动目的
春节前是安全生产关键期，结合国企安全生产主体责任，通过隐患排查、技能培训、应急演练等方式，强化党员安全生产意识，发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，确保企业春节期间生产安全、平