一、“十四五”时期纪检监察工作回顾
“十四五”期间，在公司党委和上级纪委监委的坚强领导下，公司纪检监察部门以高度的政治责任感和使命感，忠诚履行职责，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司的稳定发展、改革创新筑牢了坚实的纪律保障，取得了显著成效。
（一）政治监督精准发力，保障发展大局。一是强化核心任务监督。始终将政治监督置于首位，以“两个维护”为根本遵循，紧紧围绕党**重大决策部署、******重要指示批示，紧密结合公司的核心业务，如重大项目建设、绿色转型发展、科技研发创新等，构建了“清单化、精准化、常态化”的监督模式。通过专项检查、列席重要会议等形式，确保公司各项工作与党**精神保持高度一致，政令畅通无阻。二是推动责任协同落实。着力促进公司党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及纪委监督责任的有效协同。通过建立责任清单、定期汇报、监督考核等机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面，确保全面从严治党工作在公司落地生根。
（二）反腐惩恶持续深化，巩固良好生态。一是聚焦重点领域查处。坚持“零容忍”态度，紧盯工程招投标、物资采购、资金管理、资产处置等权力集中、资金密集的关键领域和环节，建立了问题线索的全闭环管理机制，从线索发现、移交到查办、反馈，每个环节都严格把关。严肃查处了一批损害公司利益、违反纪律法规的典型案件，对涉案人员进行了严肃问责，形成了强大的震慑效应。二是深化“三不腐”一体推进。在保持惩治腐败高压态势的同时，注重标本兼治。一方面，通过制发纪检监察建议书，督促相关部门完善制度、堵塞漏洞；另一方面，开展多样化的警示教育活动，如案例剖析、廉政讲座等，增强党员干部的廉洁自律意识，实现了不敢腐、不能腐、不想腐的有机统一。
（三）作风建设常抓不懈，激发干事活力
一是紧盯“四风”精准整治。严格落实**⑧项规定及其实施细则精神，密切关注“四风”问题的新表现、新动向。针对享乐主义、奢靡之风，坚持露头就打；对形式主义、官僚主义，进行精准靶向整治。通过常态化监督检查、典型案例通报、开展专项整治行动等方式，坚决整治了推诿扯皮、效率低下、重“形”不重“效”等问题。二是营造良好干事氛围。经过持续整治，公司干部职工的纪律意识和规矩意识显著增强，求真务实、担当作为、廉洁自律的工作作风进一步形成，为公司的高质量发展营造了风清气正的良好环境。
（四）监督体系不断完善，提升监督效能。一是构建“大监督”格局。积极探索构建协同高效的“大监督”体系，加强纪检监察监督与审计、财务、法务等监督力量的协作配合。通过建立联席会议制度、信息共享机制、联合监督检查等方式，实现了各类监督资源的有效整合和优势互补，形成了监督合力。二是延伸基层监督触角。加强对下属子公司的监督指导，通过派驻纪检专员、开展专项巡察等方式，将监督探头延伸到基层一线，实现了对公司各级党组织和关键岗位人员权力运行的全过程监督，监督的针对性和实效性得到显著提升。
（五）队伍建设全面加强，锻造纪检铁军。一是优化队伍结构。按照“三转”要求，聚焦主责主业，通过公开招聘、内部选拔、交流轮岗等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强的干部充实到纪检监察队伍中，优化了队伍的年龄、知识和专业结构。二是提升专业素养。常态化开展政治理论学习、业务培训和案例研讨活动，组织干部参加上级纪委监委的跟班学习和业务竞赛，不断提高纪检监察干部的政治站位和业务水平。同时，加强内部管理，完善制度机制，强化纪律约束，打造了一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。
二、“十五五”时期面临的形势与挑战
“十五五”时期是公司实现战略转型、高质量发展的关键阶段，也是纪检监察工作面临新机遇和新挑战的重要时期。
（一）外部环境带来的挑战。一是政策要求更严。党**对全面从严治党的要求不断提高，对国有企业纪检监察工作的监督力度持续加大，公司纪检监察工作必须严格遵循更高的标准和更严的要求。二是社会监督增强。社会各界对国有企业的规范经营和廉洁从业关注度日益提升，群众监督和舆论监督的作用不断增强，公司在经营管理和廉洁自律方面面临更大的社会压力。
（二）内部情况存在的问题。一是纪律意识有待提高。部分党员干部的纪律意识和规矩意识仍然淡薄，存在侥幸心理，对纪律和规矩缺乏敬畏之心，容易引发违纪违规行为。二是廉政风险防控不足。随着公司业务的不断拓展和创新，一些新领域、新业务的廉政风险防控机制还不够健全，存在制度漏洞和监督盲区，增加了廉政风险。三是作风问题仍需警惕。形式主义、官僚主义等作风问题在个别部门