2025年是“十四五”规划圆满收官、衔接“十五五”规划的关键之年，也是xx集团深化改革转型、推进高质量发展的攻坚之年。集团公司党委、纪委以**************思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实**纪委、省纪委监委最新工作部署，锚定“两个维护”根本任务，紧扣企业改革发展中心大局，持续深化全面从严治党，推动纪检监察工作与企业治理深度融合，以严的基调、实的举措、强的担当筑牢廉洁防线，为集团公司在中国式现代化建设新征程中实现稳健发展提供了坚强纪律保障。
一、强化政治引领，以精准监督践行“两个维护”
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
政治监督的成效，始于理论学习的深度。2025年，集团公司党委、纪委始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度和理论学习中心组集体学习制度，全年开展专题学习25次，实现学思用贯通、知信行统一。
重点聚焦党的二十大关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的战略部署，系统学习二十届三中全会《关于完善*和国家监督体系的决定》、二十届四中全会关于“健全国有企业全面从严治党责任体系”的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将“两个维护”融入监督执纪问责全过程。
结合年度党风廉政建设工作安排，专题部署**BX规定精神学习教育活动，通过党委理论学习中心组领学、党支部集中研学、党员干部自学相结合的方式，组织各级党员干部深入学习**BX规定及其实施细则精神新要求、新解读，编发《**BX规定精神学习读本》3000余册，开展专题宣讲12场，覆盖职工2.8万余人次，推动作风建设入脑入心。
（二）聚焦中心大局，强化精准监督
紧扣***“稳增长、稳就业、稳物价”核心任务和国企高质量发展要求，实施具体化、常态化、精细化政治监督，确保各项决策部署在xx集团落地生根。
围绕“十四五”收官重点任务，紧盯煤矿智能化改造、绿色矿山建设、新能源项目布局等关键领域，建立“清单化+常态化”监督机制，开展专项监督检查8次，发现并整改项目推进缓慢、资金使用不规范等问题32项，推动集团3个智能化示范矿井顺利通过省级验收，2个光伏新能源项目按期并网发电。
紧盯安全生产“生命线”，建立“纪检监察+安全监管”联动监督机制，开展动态监督检查15次，重点督查井下作业规范、安全隐患排查整治、职工安全培训等情况，对3家安全责任落实不到位的单位进行通报批评，对8名相关责任人进行问责，全年集团未发生重大安全生产责任事故。
聚焦民生保障和职工关切，开展职工薪酬发放、社保缴纳、住房改善等民生领域专项整治，查处侵害职工利益问题12起，为职工追回拖欠薪酬、补贴等共计230余万元；针对郑州地区汛期防汛工作要求，强化防汛物资储备、应急演练、重点区域防控等环节监督，保障职工生命财产安全，全年未发生防汛安全事故。
紧盯国企改革深化任务，围绕混合所有制改革、子公司治理优化、“三项制度”改革等重点工作，跟进监督周例会、月度调度会落实情况，核查改革方案执行、资产处置、人员调整等事项26项，确保改革过程合规合法、公开透明。
二、深化体系建设，以“五责协同”压实管*治*责任
2025年，集团公司党委、纪委持续深化“583”全面从严治党主体责任体系建设，以“五责协同”为牵引，做实做细“八大机制”，用足用好“三大载体”，推动管*治*责任层层传导、落地见效。
（一）健全“五责协同”体制，凝聚监督合力
进一步完善全面从严治党主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任人责任、纪委书记监督第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的“五责协同”工作体制，制定《“五责协同”责任清单》，明确各级责任主体具体职责126项，形成“党委主抓、纪委监督、书记带头、班子共管”的工作格局。
建立责任传导机制，集团公司党委、纪委与28家基层单位党委、纪委签订《全面从严治党目标责任书》，基层党组织逐级签订责任状，实现责任覆盖无死角；每季度召开全面从严治党工作推进会，通报责任落实情况，对8家责任落实不力的单位进行约谈提醒，推动“两个责任”“一岗双责”贯通协同。
（二）完善“八大机制”，筑牢制度保障
1.强化组织领导机制。集团公司党委每半年专题研究全面从严治党工作，2025年累计召开专题会议6次，研究解决党风廉政建设突出问题18项；健全党风廉政建设和反腐败工作协调小组运行机制，召开协调会议4次，统筹纪检、审计、财务、人事等监督力量，形成“大监督”工作合力。
2.优化责任分解机制。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，修订《xx集团“583”全面从严治党工作责任体系清单》，明确年度纪检监察工作目标和责任分工；建立责任落实跟踪问效机制，通过定期督查、随机抽查等方式，推动各级党组织扛起管*治*政治责任。
3.深化谈话提醒机制。坚持各级领导班子成员每半年对分管系统和联系单位主要领导开展廉政提醒谈话，全年累计谈话320余人次；严格执行mzshh相互提醒制度，各级班子成员中受到约谈、谈话函询的15人均在单位生活会上作出说明；对年度提拔重用的45名领导干部全部开展任前廉政谈话，筑牢