2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，我紧紧围绕国资国企中心工作，认真履行党委副书记职责，扎实推进分管领域各项工作，为企业改革发展稳定提供了有力保障。现将上半年个人工作情况总结如下。
一、上半年工作完成情况
（一）深耕党建引领，筑牢国企发展“根”与“魂”。一是强化理论武装，夯实思想根基。严格落实“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组学习X次，专题研讨X次，深入学习***新时代中国特色社会主义思想、党的XX大及二十届二中、三中全会精神，跟进学习******关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。邀请专家学者开展专题讲座X场，覆盖党员干部X人次，切实提升党员干部的政治理论水平和政治素养。二是夯实基层基础，建强战斗堡垒。牢固树立重视基层、加强基层的鲜明导向，持续推进党支部的标准化、规范化建设。上半年，对X个基层党支部开展了全面摸底排查，针对排查出的X个问题，制定整改措施X条，已完成整改X个，整改完成率达X％。深入开展“五星”党支部创建活动，按照“过硬、出彩、效能、平安、服务”的标准，细化创建指标，强化过程指导，评选出“五星”党支部X个，通过示范引领，有效激发了基层党支部的活力和战斗力。加强党员队伍建设，严格党员发展程序，上半年共发展党员X名，培养入党积极分子X名，举办党员培训班X期，培训党员X人次，不断提高党员队伍的整体素质。三是推进党建与业务的深度融合，助力改革发展。积极探索党建与业务深度融合的有效路径，围绕企业生产经营中的重点难点问题，设立党员示范岗X个、党员责任区X个，组建党员突击队X支，引导党员干部在项目建设、技术创新、市场开拓等工作中冲锋在前、担当作为。建立党建工作联系点制度，党委班子成员每人联系X个基层党支部和重点项目，定期深入基层调研指导，及时协调解决党建和业务工作中存在的问题，上半年共深入基层调研X次，解决问题X个，有效促进了党建与业务工作的深度融合和相互促进。
（二）紧密围绕意识xt领域，把握正确舆论主方向。一是完善工作机制，确保主体责任得到切实履行。始终把意识xt工作作为一项极端重要的工作来抓，严格落实意识xt工作责任制，制定印发了《意识xt工作责任制实施细则》，明确了党委领导班子、主要负责人和班子成员的意识xt工作责任，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。。同时，与各基层党组织签订了意识xt工作责任书，逐级压实责任，确保意识xt工作不折不扣地得到执行。每季度定期召开意识xt工作专题会议，深入分析研判意识xt领域的形势，研究并解决存在的问题，上半年共召开专题会议X次，形成分析研判报告X份。二是加强阵地建设，强化舆论引导。加强对企业内部网站、微信公众号、宣传栏等意识xt阵地的管理，制定完善了相关管理制度，明确了信息发布审核流程，确保发布的信息内容准确、导向正确。上半年，在企业内部网站发布信息X条，微信公众号推送文章X篇，更新宣传栏内容X期，充分展示了企业改革发展成果和党员干部的良好形象。积极应对网络舆情，建立了网络舆情监测、分析、处置工作机制，安排专人负责网络舆情监测，及时发现、妥善处置涉及企业的负面舆情。上半年，成功处置网络舆情X起，有效维护了企业的良好形象和社会稳定。三是开展思想教育，凝聚发展共识。结合企业实际，深入实施形势与任务教育，通过组织形势任务报告会、主题党日活动、专题讲座等多种形式，广泛宣传和解读国家政策、行业发展趋势以及企业发展战略，引导广大党员干部和职工认清形势、坚定信心、积极担当、主动作为。在上半年期间，共举办形势任务报告会X场，参与干部职工X人次。加强企业文化建设，提炼形成了具有企业特色的价值观、使命和愿景，通过开展企业文化宣贯活动、举办企业文化活动等方式，将企业文化理念融入到干部职工的日常工作和生活中，有效增强了干部职工的归属感和认同感，凝聚了推动企业发展的强大合力。
（三）推进人才强企战略，激发创新发展的活力。一是优化人才结构，加大引才力度。根据企业发展战略和人才需求，制定了《人才发展规划（2025－2027年）》，明确提出了人才队伍建设的目标、任务和具体措施。加大高层次人才引进力度，通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种渠道，上半年共引进硕士及以上学历人才X名，本科及以上学历人才X名，其中具有中高级职称和丰富工作经验的专业技术人才X名，有效优化了企业人才结构。同时，积极推进校企合作，与X所高校建立了合作关系，共建实习实训基地X个，为企业储备优秀人才搭建了平台。二是加强人才培养，提高人才的能力素质。建立健全人才培养体系，制定了年度培训计划，针对不同层次、不同岗位的人才，开展了多样化的培训活动。上半年，共组织内部培训