为深入贯彻落实党**关于加强作风建设的重要部署，认真执行省委、市委及上级党委工作安排，按照学习贯彻**⑧项规定精神教育活动的统一要求，XX公司党委坚持把学习教育作为巩固拓展作风建设成果、推进全面从严治党向纵深发展的重大政治任务，始终与企业改革发展同频共振、同向发力。自学习教育启动以来，公司党委立足“思想淬炼、作风锤炼、能力历练”一体推进的工作思路，坚持政治引领与业务融合并重、查摆整改与制度建设并行、成果转化与长效固化同步，聚焦重点任务、创新方式方法、强化责任落实，推动学习教育走深走实、见行见效。通过持续深化理论武装、系统开展问题整治、不断完善制度机制、着力激发内生动能，全体党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提升，纪律规矩意识更加牢固，担当作为的氛围日益浓厚，企业治理效能显著增强。为客观评估学习教育开展成效，总结经验做法，查找差距不足，明确改进方向，进一步巩固和拓展成果，推动学习教育常态长效，现将自评情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）突出理论武装首位，夯实思想根基
公司党委始终把理论学习作为学习教育的首位任务，坚持把**⑧项规定精神及其实施细则、******关于作风建设的重要论述，作为强化思想淬炼、筑牢政治忠诚的核心内容。立足“学什么、怎么学、如何学到位”的目标导向，构建“党委引领—支部主抓—党员自学”三级学习体系，做到思想引领有高度、覆盖范围有广度、学用结合有深度。
一是及时启动抓学习。在学习教育开展的第一时间制定《作风建设专题学习教育工作方案》，细化学习内容、学习方式、研讨主题和进度安排，明确党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、“第一议题”等为主要载体，全程纳入教育主线。党委理论中心组累计开展专题学习XX次，班子成员带头上党课X场，覆盖党员干部xx余人次。
二是分层分类强引导。根据不同岗位职责、知识结构，制定党员干部分层学习清单，聚焦中层骨干、支部书记、青年党员等重点群体，举办专题培训班X期、辅导讲座X场，组织作风建设应知应会测试X轮次，实现精准滴灌、靶向施教。
三是创新方式提质效。依托“线上+线下”“课堂+阵地”双平台，开展“微课堂”“党员夜校”“青年讲坛”等互动式学习，引入情景模拟、案例教学，让党员干部在沉浸体验中感悟作风建设的严肃性与长久性。截至目前，推送学习资料XX期，组织交流发言XX余人次，形成学习研讨成果文稿XX余篇。
四是警示教育筑防线。将违规吃喝等违反**⑧项规定精神的典型案例作为反面教材，深入剖析问题根源、责任追究情况和制度漏洞，开展以案说纪、以案促改、以案促治的专题教育。集中观看警示教育片《xx》X场次，累计覆盖党员干部xx余人次；组织撰写警示体会文章百余篇，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。
（二）坚持问题导向查摆，压实整改责任链条
公司党委牢牢把握问题导向，坚持把查摆问题、整改落实作为检验学习教育成效的关键环节，按照“全覆盖、自下而上、分级负责”原则，做到查找问题动真碰硬、整改落实一抓到底。
一是广泛征集查得准。通过mzshh、单位生活会、座谈访谈、问卷调查等多种形式，面向党员干部、职工群众和服务对象征集意见建议xx余条，形成初步问题清单XX项，涵盖制度执行不严、流程审批不畅、服务意识不强等多个方面。
二是对标对表改得实。严格对照“两个清单”28项重点问题和“五个进一步到位”新要求，党委班子带头查摆、带头剖析，建立班子、个人、专项整改“三张清单”，逐项明确整改措施、责任人、完成时限。将违规吃喝等违反**⑧项规定精神的突出问题列为重点整治方向，聚焦公务接待、公务活动餐饮等易发多发领域，开展全覆盖自查和专项抽查。今年以来，共发现违规吃喝苗头性、倾向性问题X起，已全部立行立改，并举一反三健全审批报备、费用管控、责任追究等防控机制，坚决防止问题反弹回潮。截至目前，党委层面整改完成XX项，班子成员整改完成XX项，普通党员整改完成XX项，整改完成率均达95%以上。
三是过程督导跟得紧。学习教育中期，组织开展“回头看”专项督导，聚焦整改是否到底、制度执行是否到位、警示教育是否深入，开展明察暗访X次、专项抽查X轮次，现场反馈问题XX条，全部限期整改销号。
（三）注重制度建设完善，形成长效治理机制
公司党委坚持边查边改、立改并举，把制度建设作为固化成果、预防反弹的重要抓手，推动作风建设从集中整治向常态化治理转变。
一是补短固弱抓制度。针对检查中发现的制度空白、执行松懈、流程不畅等问题，修订完善《公务接待管理办法》《会议费审批细则》《办公用房使用规范》《公务车辆使用规定》等制度文件16项，细化审批权限、操作规范、问责方式，提升制度的科学性和可执行性。结合行业特点增设会议管理、公务用车审批、差旅报销等配套细则，确保制度衔接紧密、落地可行。
二是宣贯培训提意识。将制度宣贯作为执行落实的前置环节，举办制度解读培训X场，开展“制度学习周”X期，组织干部职工集中学习、现场答疑，确保应知应会、学以致用。同步将制度学习纳入党员日常考核，推动党员干部在学制度、用制度、守制度中形成习惯自觉。
三是监督落实强执行。建立“日常提醒+专项检查+节点监督”三位一体监督机制，在节假日前发送廉洁提醒X次，开展专项监督检查XX余次，推动制度执行不走样、不打折。对公务接待、公务用车、差旅费报销等重点领域，实行台账式管理、动态化跟踪，确保“制度刚性”真正转化为“执行硬度”。
四是健全机制促闭环。将制度执行效果纳入年度绩效考核和支部述职评议，对制度执行中发现的新问题、新情况，及时进行修订优化，实现制度建设与执行监督的动态良性循环。
（四）推进融合发展转化，提升企业治理效能
公司党委坚持把学习教育成果转化为推动企业改革发展的内生动力，把作风建设要求贯穿生产经营、项目管理、服务客户全过程。
一是流程再造提质效。围绕审批环节多、时限长等问题，实施“流程再造提质效”专项行动，压缩审批时限XX%以上，优化业务环节XX个，职工办事满意度提升至95%以上。将作风评议结果与业务改进同步挂钩，推动各部门主动发现短板、优化流程。
二是深入一线解难题。组建“党员突击队”“作风监督员”，深入项目一线、客户前端、生产现