2025年，本单位坚决落实新时代党的组织路线，紧扣选人用人核心职责，将政治标准贯穿于干部选拔任用全过程，不断优化领导班子结构，激发干部队伍活力，为各项事业高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑，现将相关情况报告如下。
一、坚持*管干部原则，持续完善选拔任用机制
（一）政治素质考察求准求深。我们始终把政治标准放在首位，建立健全干部政治素质档案，通过列席会议、个别谈话、重大斗争表现评价等方式，全方位、多角度了解干部的政治立场、政治觉悟和政治担当。在2025年度的4批次干部调整中，我们坚持凡提必审、凡进必核，对12名考察对象的政治表现进行了“深度画像”，坚决把政治上的两面人挡在门外。我们探索实施政治素质正负面清单管理，将遵守政治纪律和政治规矩情况细化为15项具体指标，确保选出来的干部政治过硬、对*忠诚。
（二）选任程序流程严之又严。严格执行干部选拔任用工作条例，规范动议审查、民主推荐、考察公示等各环节操作，确保程序环环相扣、无缝衔接。在推荐环节，我们进一步优化差额比例，扩大谈话推荐的覆盖面，2025年共组织开展干部推荐考察谈话320余人次，广泛听取各方意见，防止唯分、唯票、唯年龄取人。同时，强化任前公示制度，对拟任人选的个人简历、任职情况进行全透明公示，接受群众监督，年内针对公示期间收集到的3条建议均进行了认真核实与反馈，确保选人决策的民主性和科学性。
（三）任职资格审查细之又细。严格落实干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、线索具体的信访举报凡提必查的要求。2025年，我们对35名科级以上拟提拔人选进行了严格的“四必”核查，通过与纪检、审计、信访等部门建立联审机制，清退了2名因在项目管理中存在履职瑕疵的候选人。通过关口前移，我们有效避免了带病提拔、带病上岗现象的发生，维护了组织工作的权威性和严肃性，让选人用人工作在阳光下运行，在制度的轨道上稳步推进。
二、强化激励约束并重，全面提升干部队伍素质
（一）专业能力培养见行见效。针对干部队伍专业化程度不高、处理复杂问题能力不强等短板，2025年我们开展了“育才强基”专项行动。通过举办中青年干部培训班、业务骨干研讨会、挂职锻炼等多种形式，先后培训各类干部850人次。我们特别注重在基层一线磨炼人才，选派22名优秀年轻干部到重点工程、乡村振兴和信访维稳岗位进行实战历练，让他们在摸爬滚打中增长才干。这种“课堂教学+基地实践”的双轨模式，有效解决了干部本领恐慌问题，提升了全员履职尽责的硬实力。
（二）考核评价体系做实做优。构建平时考核、专项考核、年度考核“三位一体”的评价格局，改变以往一张考卷定终身的做法。2025年，我们细化了关键业绩指标（kpi）考核方案，将单位核心任务分解到岗、责任到人，实行季度积分排名制度。对于在急难险重任务中表现突出的5个集体和18名个人给予通报表扬和职级晋升倾斜；对于考核结果排名末位的3名干部进行诫勉谈话，督促其限期整改。通过差异化、具象化的考核，真正实现了干好干坏不一样，有效解决了干多干少一个样的消极倾向。
（三）容错纠错机制抓严抓实。为了让干部卸下包袱、轻装上阵，我们进一步细化了容错纠错