一、部门查摆问题
1.文件会议精简不够。在工作中，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，部分文件内容空洞，缺乏针对性和可操作性，会议次数偏多，且有时会议时间过长，效率不高。平均每月印发文件数量超过 30 份，召开各类会议达 15 次以上，其中部分会议时长超过 2 小时。
整改措施：严格控制文件数量，对可发可不发的文件坚决不发，对必须发布的文件进行精简优化，突出重点和关键内容。将每月印发文件数量减少至 20 份以内。合理安排会议，能合并的会议尽量合并召开，控制会议时长，提高会议效率，明确会议主题和议程，避免会议跑题、拖沓。将每月会议数量压缩至 10 次以内，每次会议时长原则上不超过 1.5 小时，特殊情况需提前说明。对于重要会议，会前准备详细的会议资料，会上明确各项议题的讨论时间限制，如每个议题讨论时间不超过 30 分钟。
2.工作调研流于形式。调研前缺乏充分准备，调研过程中走马观花，听取汇报多，实地考察少，与基层干部群众交流不够深入，对实际问题了解不全面，调研成果转化率低。过去一年开展的 20 次调研中，实地考察时间占比不足 30%，且调研成果转化为实际工作措施的仅占 25%。
整改措施：每次调研前制定详细的调研方案，明确调研目的、重点和方式。增加实地考察和与群众面对面交流的时间，确保实地考察时间占调研总时间的 60% 以上。深入了解基层实际情况和群众需求。每次调研至少与 10 名以上基层干部群众进行深入交流，并做好记录。调研结束后，及时整理分析调研成果，将可行的建议和措施转化为工作方案并推动落实，使调研成果转化率提高至 60% 以上。建立调研成果跟踪反馈机制，定期对调研成果的落实情况进行检查评估。
3.工作任务重留痕轻实效。过于注重工作资料的收集和整理，存在为了留痕而留痕的现象，花费大量时间精力在制作台账、报表等资料上，而对工作实际效果的关注不足。据统计，每月用于整理各类工作资料的时间占总工作时间的 30% 以上。
整改措施：树立正确的政绩观，将工作重点放在解决实际问题和取得工作实效上。合理规范工作留痕，减少不必要的资料收集和整理，避免过度留痕。将每月用于整理工作资料的时间压缩至总工作时间的 15% 以内。制定工作留痕的负面清单，明确哪些资料属于不必要的留痕内容。定期对工作实效进行评估，以实际成果作为工作考核的重要依据。建立工作实效评估指标体系，每季度对各项工作的实际效果进行量化评估，评估结果与绩效挂钩。
4.服务意识不强。对待群众和基层单位的态度不够热情、耐心，有时存在推诿扯皮的现象，对群众反映的问题处理不及时，解决问题的主动性不足。过去半年内，群众投诉关于服务态度和推诿问题的事项达 20 起，问题处理平均时长超过 15 个工作日。
整改措施：加强思想教育，提高服务意识，树立以人民为中心的发展思想。组织开展每月至少 1 次的服务意识培训课程，邀请专家或先进典型进行授课。建立健全首问负责制和限时办结制，明确责任分工，对群众和基层单位反映的问题及时受理、及时处理，对推诿扯皮行为进行严肃问责。将群众投诉问题处理平均时长缩短至 7 个工作日以内，对推诿扯皮行为一经查实，扣除相关责任人当月绩效分数的 20%。
5.决策不科学、不民主。在一些工作决策过程中，缺乏充分的调查研究和征求意见，个人主观意愿较强，没有充分听取班子成员和基层干部群众的意见和建议，导致决策缺乏可行性和针对性。过去一年作出的 30 项决策中，仅有 10 项决策征求了基层干部群众意见，且意见采纳率不足 30%。
整改措施：完善决策机制，重大决策前广泛征求意见，开展调查研究和可行性论证。建立决策咨询制度，邀请专家学者和相关领域的专业人士参与决策过程。坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集体讨论决定重大事项。对于重大决策，征求基层干部群众意见的决策比例提高至 80% 以上，意见采纳率提高至 50% 以上。每次决策前至少邀请 3 名以上专家进行论证，并形成书面论证报告。
6.责任担当不足。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责，有时将问题层层上交，缺乏主动解决问题的勇气和决心。过去一年中，因责任担当不足将问题上交的情况发生了 15 次。
整改措施：强化责任意识教育，明确各岗位的工作职责和目标任务。建立健全责任追究制度，对工作中推诿扯皮、不敢担当的行为进行严肃处理。鼓励干部在工作中勇于创新、敢于担当，对积极解决问题的干部给予表扬和奖励。每年评选出 5 名左右的 “担当作为先进个人”，进行表彰奖励，并在绩效考核中给予加分。对因责任担当不足将问题上交的行为，每次扣除相关责任人当月绩效分数的 10%。
7.精神懈怠，工作积极性不高。存在安于现状、不思进取的思想，对工作缺乏热情和动力，满足于完成基本任务，缺乏开拓创新精神，工作效率低下。据统计，过去半年内，工作任务按时完成率仅为 80%，且创新性工作成果较少。
整改措施：加强思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强工作责任感和使命感。组织开展每月至少 1 次的思想政治教育活动，通过观看教育影片、开展主题演讲等形式，激发干部的工作热情。建立健全激励机制，对工作表现突出、勇于创新的干部给予表彰和奖励，激发干部的工作积极性和主动性。将工作任务按时完成率提高至 95% 以上，每年评选出 10 项左右的创新性工作成果进行表彰奖励，对成果主要负责人给予物质奖励和绩效加分。
8.追求舒适安逸的工作环境。在办公条件方面存在攀比心理，追求豪华、舒适的办公设施，对办公资源造成