2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，作为XX控股有限公司党委办公室党支部书记，我严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合公司发展战略和办公室“三服务”工作实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。
一、2025年度主要履职情况
（一）聚焦政治建设筑牢思想理论根基
始终把政治建设摆在首位，确保党支部工作始终沿着正确政治方向前进。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，全年组织支委会集中学习24次，专题研学******关于交通运输、国有企业改革发展和党的建设等重要论述30余篇。组织支部党员赴XX红色教育基地开展沉浸式教学1次，举行“重温入党誓词”活动2次，教育引导支部全体党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创新理论学习模式。针对办公室工作节奏快、人员集散不定的特点，创新建立“晨读半小时”“午间微论坛”等学习机制，将理论学习融入日常。推广使用“先锋荟”智慧党建云平台，开设“指尖微课堂”48期，累计推送学习资料300余篇。组织开展“理论我来讲”活动12次，鼓励普通党员走上讲台分享学习心得，有效提升了理论学习的吸引力和实效性。三是深化学习成果转化。建立党员学习积分制度，将学习成效与年度考核挂钩，激发党员学习内生动力。组织开展年度政治理论知识竞赛，支部党员平均成绩达95分以上，优秀率达到90%。围绕公司改革发展的重点难点问题，组织党员撰写心得体会及合理化建议25篇，其中多篇被公司决策采纳，确保党的创新理论在办公室工作中落地生根。
（二）聚焦组织建设锻造坚强战斗堡垒
坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实党支部组织基础。一是优化组织设置与队伍。根据办公室内部职责划分，将党小组建在各业务处室，确保党组织工作无缝覆盖。2025年顺利完成支部换届选举，新一届支委班子平均年龄38岁，本科及以上学历占比100%，专业结构和年龄梯次更趋合理，战斗力显著增强。二是严格党员教育管理。严格遵循发展党员程序，重点在青年业务骨干中发展党员2名，培养入党积极分子4名，进一步优化党员队伍结构。创新实施“党员先锋指数”考评机制，从政治表现、履职能力、工作作风、服务群众四个维度进行量化评分，设立党员示范岗3个，建立党员责任区5个，激励党员在关键时刻和急难险重任务中冲锋在前。三是建强党建活动阵地。高标准升级改造党员活动室1个，购置党建及业务类书籍300余册，为党员学习交流提供优质环境。全年组织召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次，开展主题党日活动12次。通过扎实的工作，支部获评公司年度“五星级党支部”荣誉称号，1名党员荣获公司“优秀共产党员”称号。
（三）聚焦深度融合服务公司发展大局
牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发