在职场这片广袤的江湖中，我们每天都在与人打交道，也在处理各种事务。“顺人性做人，反人性做事”这一理念，宛如一把精准的钥匙，能帮助我们更好地适应职场环境，实现个人与工作的双赢。
顺人性做人，构建和谐职场关系
人性中蕴含着诸多美好的特质，如渴望被尊重、被认可、渴望归属感等。在职场中，顺人性做人，就是要尊重这些基本需求，以此构建和谐的人际关系。
尊重他人是顺人性做人的基石。每个人都有自己的个性、观点和工作方式，我们要尊重这些差异。在与同事合作时，认真倾听他们的想法，即使与自己的观点不同，也不要急于否定。比如在项目讨论会上，当同事提出一个与自己思路不同的方案时，先给予肯定，再客观地分析其优缺点，共同探讨改进的方向。这种尊重能够赢得同事的好感，为良好的合作奠定基础。
认可他人的付出是增进关系的催化剂。当同事在工作中取得成绩时，及时给予真诚的赞美和认可。一句简单的“你这次工作完成得太出色了，为团队做出了很大贡献”，能让同事感受到自己的努力被看见、被肯定，从而增强工作的积极性和自信心。这种认可也会在团队中营造出一种积极向上的氛围，促进成员之间的相互鼓励和支持。
给予他人归属感也是顺人性做人的重要体现。职场不仅仅是工作的地方，也是人们社交和实现自我价值的重要场所。我们可以通过组织团队活动、关心同事的生活等方式，增强团队的凝聚力。例如，在同事生日时，大家可以一起为他庆祝，送上温暖的祝福；在团队取得成绩时，共同举办庆祝活动，让大家感受到自己是团队不可或缺的一部分，从而更加热爱这个集体，愿意为团队的发展贡献力量。
反人性做事，突破自我实现成长
职场中充满了挑战和困难，要取得进步，就需要反人性做事，克服自身的惰性、恐惧和短视。
克服惰性是反人性做事的首要任务。人性往往倾向于安逸和舒适，但职场需要我们不断进取。比如，很多人在工作之余更愿意放松休息，而不是学习新知识、提升技能。然而，一个有上进心的职场人应该反其道而行之，主动利用业余时间参加培训课程、阅读专业书籍，不断提升自己的竞争力。就像一位程序员，在完成日常工作后，还会利用晚上和周末的时间学习新的编程语言和技术框架，虽然过程辛苦，但最终他能够胜任更复杂、更有挑战性的项目，获得更好的职业发展机会。
延迟满足也是反人性做事的重要体现。人性往往追求即时回报，但职场中的很多成就需要长期积累和努力。比如，在销售岗位上，要想取得优异的业绩，不能只盯着眼前的订单，而要着眼于建立长期的客户关系。这就需要我们投入大量的时间和精力去了解客户需求，提供优质的服务，即使短期内看不到明显的回报，也要坚持下去。只有克服了追求即时满足的人性弱点，我们才能在职场中取得更大的成就。
反人性做事，突破自我实现成长
职场中的很多事情往往需要我们反人性去做，这样才能突破自我，实现成长。
自律是反人性做事的重要体现。人性倾向于追求舒适和安逸，而自律则要求我们克服这种惰性，按照既定的目标和计划行事。比如，每天早起学习专业知识，放弃晚上刷手机、玩游戏的时间来提升自己的技能。这需要我们克服内心的懒惰和拖延，坚持去做那些对自己长远发展有益但短期内可能让人感到痛苦的事情。
延迟满足同样关键。在职场中，我们常常面临各种诱惑和短期利益的干扰。比如，为了追求眼前的业绩而采取一些短视的行为，或者为了偷懒而敷衍工作任务。然而，真正的成长和成功需要延迟满足，我们要把目光放长远，不被眼前的蝇头小利所迷惑。比如，在面对一个看似轻松但不利于长期发展的项目时，要抵制住诱惑，选择更有挑战性、能提升自己能力的项目。
平衡之道，实现职场升华
“顺人性做人，反人性做事”并非相互孤立，而是相辅相成的。顺人性做人能让我们在职场中拥有良好的人际关系，获得他人的支持和帮助；反人性做事则能让我们不断提升自己的能力，实现个人价值。
当我们顺人性做人时，同事会更愿意与我们合作，分享信息和经验。在遇到困难时，他们也会伸出援手。而我们在反人性做事的过程中，不断提升自己的能力，也能为团队做出更大的贡献，赢得他人的尊重和认可。
例如，一位职场新人，在与人交往中，始终尊重他人、乐于助人，很快融入了团队。在工作中，他克服自己的惰性和畏难情绪，主动承担有挑战性的任务，不断学习和提升自己的能力。最终，他不仅得到了同事的喜爱和领导的赏识，还实现了自己的职业目标。
“顺人性做人，反人性做事”是职场中的智慧之道。顺人性做人，能让我们在职场中建立良好的人际关系；反人性做事，能让我们在面对困难和挑战时不断成长和进步。只有将两者有机结合，我们才能在职场中如鱼得水，实现个人价值与职业发展的双丰收。