党的十八大以来，以***同志为核心的党**专门制定关于改进工作作风、密切联系群众的BX规定，并自上而下、以上率下，解决了新形势下作风建设抓什么、怎么抓的问题，有效遏制了“四风”蔓延，推动了党风、政风、社风好转。当前，各地各部门在贯彻**BX规定精神中出现一些新情况新问题，“四风”呈现隐蔽化、复杂化的新动向。对此，必须予以高度重视，认真分析，找准着力点，防止作风建设“一篙松劲退千寻”。
一、“四风”问题的新表现和新动向
（一）形式主义“APP化”
在信息技术日新月异的今天，党政机关、国有企业以及事业单位纷纷搭乘数字化的快车，将各类APP广泛应用于管理与服务工作之中。然而，这一本应提升工作效率、优化服务质量的科技手段，却在实际推行过程中悄然变味，客观上为形式主义披上了“科技的外衣”。一些地方和部门，形式主义“APP化”现象有愈演愈烈之势，主要表现在以下三方面。
一是过度留痕。部分地区本末倒置，不顾工作的实际成效，将APP当作考核基层干部的“万能标尺”。基层干部无奈陷入“打卡怪圈”，不仅要用APP详细记录工作的每个步骤，还要拍照打卡、上传各类文件，以此证明工作确已开展。他们的工作状态从“坐在车里走马观花，隔着玻璃一知半解”，彻底转变为“围着手机团团转，隔着屏幕忙应付”。
二是攀比作秀。本应服务于工作交流的微信群和政务APP，沦为部分基层干部“争奇斗艳”的秀场，为了在领导和同事面前展现“突出业绩”，热衷对工作进行过度包装，夸大工作成效。工作群里工作照片和视频铺天盖地，营造出一派虚假的繁荣景象，出现“干得好不如晒得好”的怪象。
三是数据造假。一些地方为了营造工作进展顺利、业绩斐然的假象，不惜在APP上谎报数据。有的地方还对干部的“AI使用率”提出考核要求，为形式主义推波助澜。部分干部为了应付检查，借助“党eepSeek”或“豆包”等AI工具生成虚假的“完美数据”，精心优化“数字台账”，严重破坏了工作的真实性和严肃性。
（二）官僚主义“软钉子化”
随着作风建设常态化的持续推进，过往僵硬、赤裸的官僚主义逐渐披上“软钉子”的伪装，“冷面官僚主义”也摇身一变，成了“笑面官僚主义”。面对群众笑脸相迎，热情接待，摆出亲民的姿态，而且信誓旦旦，但实际行动消极，无限期研究，问题久拖不决。曾经“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，如今巧妙演化成了“门好进、脸好看、话好听、事仍难办”。“微笑服务”背后却是暗流涌动的“推拖绕”，变相刁难群众。在为企业办理项目审批时，个别干部以领导出差、材料不全等借口故意拖延，让企业负责人在各个部门间往返奔波，耗费了大量时间与精力；在处理群众诉求时，他们动辄以“按程序办事”“需上级批示”为挡箭牌，增设不必要的审批环节，人为拉长办理周期；有的还将简单问题提交不必要的会议讨论，用“上会研究”拖延决策进度，甚至通过层层请示转移责任，致使问题在各个部门之间“踢皮球”，导致议而不决。“笑面官僚主义”比“冷面官僚主义”更具迷惑性、欺骗性和破坏性。长此以往，不但群众的急难愁盼问题得不到解决，还会助长歪风，造成“只要态度好、不办事也行得通”的错觉，从而形成系统性不作为的官僚文化。形式主义“软钉子化”不仅大幅增加了隐性的行政成本，极大降低了社会运行效率，而且极有可能陷入“塔西佗陷阱”，削弱政府的公信力与凝聚力。
（三）享乐主义“躺平化”
在新形势下，享乐主义的主要表现已经不再是过去超标配备豪华办公室、出行前呼后拥、讲排场等行为，而是呈现“躺平化”的鲜明特征。
一是降低工作标准，唯求“及格”。一些干部满足于现有工作状态和成绩，不愿意努力提高工作质量和效率，面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，缺乏主动解决问题的意识和能力。这些干部在承担职责上避重就轻，不望工作“出彩”，只求避免“出错”。“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险，组织考核没有缺点”。
二是工作任务“抄作业”。有些干部习惯了等靠要，面对上级布置的任务，不是立刻执行，而是等别人完成后“合理借鉴”。有的干部则认为自己前途“一眼看到了头”，