省属国企集团公司2024年度共青团工作总结及2025年度工作计划

2024年，全公司各级团组织以新时代中国特色社会主义思想为指导，在公司党委和局团委的关心指导下，紧紧围绕公司生产经营、改革发展和创建学习型企业等中心创造性地开展团的工作，紧密联系实际，努力开展特色团建和思想政治工作，有效发挥了团组织的战斗堡垒作用和青年的先锋模范作用。
一、关于2024年的工作
（一）思想教育层层深入
第三次团代会召开意义重大。公司第三次团代会的召开，分析了企业面临的形势，明确了未来三年团的主要任务，统一了思想认识，振奋了精神，进一步推进了公司团建工作的开展。去年年初，公司团委即制定了召开第三次团代会的计划，在公司党委和局团委的指导和帮助下，公司团委于9月23日召开了第三次团员代表大会，原局团委书记**、团**市委副书记**、公司董事长**等领导参加大会开幕式，大会选举了新一届团委委员，回顾总结了过去四年的工作成绩，安排了未来三年的工作任务，大会取得了圆满胜利。
项目青年座谈会深入人心。自公司总部公开竞聘工作开展以后，公司团委迅速理清工作思路，在工作开展过程中严格按照计划进行。去年以来，公司团委先后在**等近三十个项目召开青年座谈会，深入了解了团员青年的所思所想，及时解决他们工作生活中遇到的困惑和难题，上报项目领导和公司相关部门寻求帮助。公司团委、项目团组织对座谈会涌现出来的问题及时汇总整改，共解决问题32个（次），反馈问题14个（次）。
青年维稳工作稳步推进。2024年，公司团委明确提出将青年维稳工作作为团建工作的重点工作来抓。要求项目团组织动态跟踪项目青年职工的思想动态，维持青年员工队伍稳定是项目团干的首要任务。每年年初，或者新成立的项目团组织，团干要对青年维稳工作提出具体目标和工作思路，建立青年思想动态信息本。项目团组织每月15日要定期召开团员青年座谈会，广泛听取青年员工的意见，及时反馈，团组织须做好记录并拍摄照片备查。青年维稳工作实施以来，各项目及时反映，先后有**等项目21人次向公司团委报告青年异常波动情况，公司团委及时与当事人沟通，充分了解了情况，有效避免了青年职工的过失性流失。（注：本文由国企公文网www.igwzx.com首发，其他平台下载均为盗用，请文友们斟酌后使用）
推进党纪学习教育走深向实。党纪学习教育以来，公司团委坚持把思想和行动统一到公司党委工作安排上来，深入学习贯彻关于全面加强党的纪律建设的重要论述，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，牢牢把握党纪学习教育目标要求，加强组织领导，力戒形式主义，推动《条例》学习、警示教育、解读培训、检视整改、宣传引导等各项工作有力开展，广大团员青年坚持不懈把党的纪律规矩贯穿于工作生活学习的各方面全过程，把党规党纪当作干事创业的“底气”，把党纪学习教育成果持续转化为推动企业高质量发展的强大动力。
（二）基础工作扎实有效
团建基础工作明晰量化。公司团委通过制定《团组织工作基本实务》，将2024年团组织的基础工作进行了明确和量化，促进了团组织基础工作扎实开展。一年来，各基层团组织累计向公司团委上报团建信息86条，公司向局团委上报信息55条，公司团建网累计发布消息等各类文章251篇，向**报等上级刊物发表团建信息15条 ；公司签订导师带徒合同178份，表彰优秀师徒70对；公司团组织推荐了28名优秀团员青年入党；公司各级团组织共计选树各类青年典型52人次，获公司级以上荣誉32人次。
导师带徒活动持续开展。2024年，公司团委持续深入开展了“导师带徒”活动，通过加强领导、优化环境、优选师傅、严格监控、逐级考核、选树典型等步骤，在不断规范和完善活动各项要求的基础上，创新延伸，加大人文关怀。2024年度，公司共表彰优秀师徒34对，每对师徒给予一次性奖励2000元；表彰良好师徒34对，每对师徒给予一次性奖励1600元。其中，**师徒荣获股份公司模范师徒称号；**师徒获得铁*局“明星师徒”称号，公司团委荣获TS局2024年度“导师带徒优秀组织单位”称号。“导师带徒”活动较好地解决了现场技术力量不足等困难，更有一批优秀的工程技术及业务骨干崭露头角，为项目建设及公司发展做出更大的贡献。
文化体育活动有声有色。公司将开展活动看作团组织工作的基本载体，在活动开展中不断创新，丰富了团组织工作的内涵。一年来，公司团委广泛开展了主题读书活动、党纪知识竞赛、《“五讲”形势任务教育宣传提纲》座谈会，不断加强团员青年的政治意识、大局意识、服务意识；公司积极响应**市希望工程实施委员会的号召，发动公司广大青年员工纷纷慷慨解囊向贫困学生献爱心；公司团委先后组织团员观看**市道德模范颁奖典礼，参加“百万青年林、绿化新**”植树造林等有意义的活动，使团员青年在活动中受到教育和熏陶，提升了团员青年的综合素质；十一月份，公司团委组建“筑路者”队参加**团市委举行的团员青年足球友谊赛，球队获得了12支球队中唯一一个奖项—道德风尚奖。
（三）重点工作意义重大
“十大杰出青年”评选影响深远。去年，公司团委在公司党委和上级团组织的指导下，制定了评选公司“十大杰出青年”的制度，首届评选活动得到公司上下的高度重视，取得了良好效果。公司“十大杰出青年”每三年评选一次，并在当年团代会上进行表彰，对获评的杰出青年每人奖励5000元。首届“十大杰出青年”评选活动历时一年，从项目经理、项目总工，项目五部二室、公司营销部门等领域评选出了**等十名公司首届“十大杰出青年”，评选活动规格高，影响大，效果好，为公司团员青年树立了良好的学习榜样，振奋了青年建功的精神。
首届青工技能大赛顺利开展。公司团委联合中心试验室、技术中心、人力资源部等部门开展了公司首届青工技能大赛，选拔了优秀的技术人才，锻炼了公司的工程技术队伍，营造了比技术创佳绩的良好氛围。青工技能大赛得到了公司各级组织和领导的重视，大赛成立以公司党委书记、总经理任大赛主任委员，分管领导为副主任委员，相关部门负责人为委员的组织领导机构，并于11月3日开展了大赛启动仪式，局团委书记**亲临开幕仪式并致辞。大赛历时一个月，分工程测量、工程试验、工程CA党制图三个项目，分别评比出前六名并予以表彰，体现了公司尊重人才，尊重技术的企业理念。
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