在D组织书记述职会上的讲话
同志们：
开展年度D组织书记述职评议，是落实D中央全面从严治D的重要制度安排，是落实D建工作责任制的重要抓手，也是落实上级部署的一项重要工作。刚才，5位书记分别作了述职报告，讲成绩实事求是，摆问题不遮不掩，谈打算明确具体举措。从今天的述职和日常掌握的情况看，2022年各单位D组织以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻D的二十大精神，根据公司D委部署，认真开展XX主题活动，转思想，强作风，抓落实，从严治D的政治自觉和行动自觉不断增强，基层D建工作的制度化、规范化有所提升，在服务大局，凝心聚力上有效发挥了D委“把方向、管大局、保落实”、D支部战斗堡垒和D员先锋模范作用，为公司完成年度各项目标任务作出了贡献。
但是，我们也还要看到，基层D建工作仍然存在一些不容忽视的问题，例如D建特色品牌创建不够鲜明的问题，自由主义、好人主义、“好好先生”等不良作风仍没有完全杜绝的问题，调门高、落实差以及拖沓、懈怠、不作为的问题等等。希望我们在座各位书记的高度重视，创新思路和办法切实加以解决。
同志们，开展D建述职评议不是开一次会、做一次报告、进行一次评议，就万事大吉。更不是评功摆好、走台作秀。而是为了梳理工作、找准问题、强化责任，进一步推进D建工作责任落实落细。今天述职的五家单位都讲得不错，可以看出大家都结合本单位实际，想了办法，动了脑筋，趟出了新路，形成了特色亮点，创造了鲜活经验。希望大家互相学习，互相借鉴，先进要更先进，后进要赶先进，争取齐头并进取得好佳绩。也希望大家对照查找的问题、对标先进单位的工作，坚持问题导向、目标导向，实打实地解决一些日常D建工作的问题、顽疾，推动D建工作上水平、上台阶。
今年是全面贯彻落实D的二十大精神的开局之年，是实现集团公司“十四五”规划第二阶段新目标的战略支点年。各单位D组织要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻D的二十大精神，以“2035年全面建成世界一流清洁能源企业”战略新目标为指引，以助力完成集团公司“双超4”目标为方向，把“D的建设和企业管理向基层延伸”作为即将在全D开展的ZT教育的重要抓手，持续补短板、强弱项、锻长板，以高质量D建引领和保障企业高质量发展。集团公司D组书记、董事长XX同志在集团公司二级单位D组织书记述职会上指出，要将全面贯彻落实D的二十大精神与推进集团公司2023年工作会议和系统主要负责人研讨班明确的各项工作紧密结合，一体落实，全面见效。要切实发挥国有企业“坚持D的领导、加强D的建设”独特优势，进一步推动D建与中心工作深度融合互促。
XX同志还指出，要履行好第一责任人责任，针对2022年D建工作责任制考核发现的问题，举一反三，持续改进提升，推动各项工作提质增效、再上台阶。要贯彻落实上述要求，就要发挥D建穿透力，切实抓好基层这个关键点。
第一，要解决“学习与能力”的问题，让氛围“浓”起来。这里再强调一下，我们的企业要想做大做强，要想再铸新的辉煌，就必须成为一个学习型组织。刚刚结束不久的集团公司主要负责人会议让所有参与人脑洞大开，五大产业板块都需要大家及时学习，及时跟上集团公司步伐。从集团公司提级巡视反馈、公司D建责任制检查以及近期各单位团建会议查摆的问题来看，贯彻D的理论路线方针政策以及D中央重大决策部署不到位、将D的创新理论融入实际工作不到位等是共性问题。归根到底，还是理论学习不扎实。我也了解到，还有单位以工作忙为由不按期开展中心组学习。这些都是需要立即整改的！此外，现在我们企业有很多同志主要从事火电厂工作，需要学习新能源领域的知识；有不少一线同志技能水平离公司要求有差距，需要恶补专业领域知识；还有一些刚毕业的年轻同志，需要进行全方位的学习。大家要认识到，知识也有“保质期”，本领也有“折旧率”，只有不断加强学习，深入思考，才能避免少知而迷、不知而盲、无知而乱，才能让自己的专业素养和工作能力跟上公司快速发