同志们：
今天，我们在此召开机关党支部党风廉政专题党课。主要目的是深入学习贯彻党**和上级党委关于全面从严治党的最新精神，结合当前我们街道正在开展的各项中心工作，深入剖析我单位在党风廉政建设和干部作风方面存在的现实问题，统一思想、明确方向、压实责任，为推动XX街道全年各项目标任务的高质量完成，提供坚强有力的纪律和作风保障。
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是我们街道在新的发展起点上，奋力推进基层治理体系和治理能力现代化的关键一年。今年上半年，在街道党工委的坚强领导下，我们全体机关党员干部围绕中心、服务大局，扎实推进党建引领、经济发展、民生服务、安全稳定等各项工作，取得了一系列来之不易的成绩。特别是在党风廉政建设和作风整治方面，我们坚持教育、制度、监督并重，整体风气持续向好。但我们必须清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争是一场持久战。面对新形势、新任务、新要求，任何松懈麻痹的思想、侥幸过关的心理，都是极其危险的。我们必须时刻保持“赶考”的清醒，以刀刃向内的勇气，持续巩固和提升作风建设的成效。
下面，我将围绕“锤炼过硬作风，筑牢廉政防线”这个主题，结合街道工作实际，与同志们交流三个方面的内容。
一、正视问题，深刻把握党风廉政建设面临的严峻性与复杂性
党的十八大以来，以***同志为核心的党**以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固。然而，我们必须看到，反腐败斗争的形势依然严峻复杂，存量尚未清底，增量仍在发生。一些深层次问题尚未根本解决，一些作风顽疾树倒根存，“四风”问题潜滋暗长、隐形变异的风险依然存在。
从我们XX市、XX区的层面来看，今年以来，市委、区委多次召开专题会议，部署党风廉政建设工作，旗帜鲜明地提出要“突出惩防并举，坚定不移打好反腐败斗争攻坚战持久战”，要“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正的政治生态”。今年上半年，全区纪检监察机关共立案审查调查违纪违法案件112件，给予党纪政务处分135人，其中涉及乡科级干部21人。这些数据触目惊心，也为我们敲响了长鸣的警钟，说明腐败问题和作风问题离我们并不遥远，稍有不慎，就可能滑入深渊。
聚焦到我们XX街道，今年上半年，我们在党风廉政建设方面也做了大量工作。街道纪工委共收到问题线索15条，核查了结10条，立案审查2件，给予党纪处分3人，诫勉谈话5人次。我们还针对工程建设、物资采购、惠民资金发放等重点领域开展了2轮专项督查，发现并整改问题28个。同时，组织了4场覆盖全体工作人员的警示教育大会，观看警示教育片，通报典型案例，力求以案为鉴、以案明纪。这些工作的开展，有效遏制了不正之风的蔓延，但我们绝不能因此沾沾自喜、盲目乐观。通过日常观察、谈心谈话以及上级巡察反馈的意见，我感到，我们机关干部队伍中，一些长期存在、反复出现的作风“顽疾”仍未根除，甚至在某些方面还有新的表现。对照“正党风、转作风、树行风、促发展”的核心要求，我感到，当前主要存在以下四个方面的突出问题：
第一，思想认识存在偏差，理想信念的“总开关”拧得不紧。这是最根本的问题。少数干部对全面从严治党的新形势、新要求认识不清、理解不透，觉得反腐败是“上面的事”，纪律规矩是“说给别人听的”，与自己关系不大。有的同志政治理论学习不深不实，满足于读读标题、听听摘要，没有真正入脑入心，导致在思想上对党纪国法的敬畏感不强，在行动上就容易出现偏差。具体表现为：一是政治站位不高。对**大政方针和上级决策部署，满足于“知道了”“传达了”，但在如何结合街道实际创造性地贯彻落实上，思考不深、办法不多，甚至存在“事不关己高高挂起”的旁观者心态。二是对“微腐败”危害性认识不足。认为只要不贪污不受贿，吃点拿点、占点小便宜就不是问题。在服务群众时，态度生硬、办事拖拉，对群众的“急难愁盼”问题不够上心，这本身就是一种伤害群众感情的“软腐败”，但有的同志却不以为然。三是价值观念出现扭曲。有的年轻干部，看到社会上一些不良风气，思想上受到侵蚀，不是比奉献、比作为，而是比待遇、比享受，艰苦奋斗的意识淡薄，享乐主义、拜金主义思想抬头。这种思想上的“贫血”，是导致一切行动“乏力”的总根源。
第二，担当奉献意识不足，“等、靠、要”的“机关病”尚未根治。担当是共产党人的政治本色，奉献是基层干部的价值追求。但当前，我们队伍中“佛系”“躺平”的心态依然存在。有的同志安于现状，信奉“多做多错、少做少错、不做不错”，习惯于当“二传手”，文件转来转去，责任推来推去，就是不落实到行动上。具体表现为：一是攻坚克难的锐气不足。面对街道发展中的硬骨头，比如XX片区老旧小区综合整治工程中的居民协调工作、XX路乱停车的综合治理难题，有的同志畏难情绪严重，绕着走、躲着干，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。二是对待工作的标准不高。满足于“过得去”就行，不求“过得硬”。交办的工作，按时完成了就觉得万事大吉，至于完成的质量如何、效果好不好，则很少去复盘和反思。工作缺乏精益求精的“工匠精神”，导致一些工作年年部署、年年抓，但成效总是不明显。三是服务群众的宗旨意识淡化。有的同志习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，很少主动下沉到社区、走到群众中去。对群众反映的问题，要么解释多于解决，要么程序繁琐、耗时过长。今年上半年，我们“接诉即办”的响应率虽然达到了99.8%，但解决率和群众满意率仅为92.5%，这中间相差的7.3个百分点，背后就是一个个群众尚未解决的烦心事、揪心事。这充分说明我们的工作还没有真正做到群众的心坎里去。
第三，工作创新力度欠缺，思维僵化、方法陈旧的问题比较突出。创新是引领发展的第一动力。我们身处基层一线，面对的社会矛盾和群众需求日新月异，如果思想观念、工作方法还停留在过去，就必然会陷入被动。我们的一些同志，恰恰就存在“本领恐慌”和“路径依赖”的问题。具体表现为：一是学习研究的劲头不足。对新知识、新技能、新政策缺乏学习的主动性。比如，当前市里大力推广的“城市大脑”和“数字孪生”技术在基层治理中的应用，我们有多少同志去主动学习研究过？又有多少人思考过如何将其运用到我们街道的社区管理、应急指挥中去？学风不正、能力不济，导致创新无从谈起。二是习惯于用老办法解决新问题。遇到问题，首先想到的是“以前是怎么做的”，而不是“现在应该怎么做才更好”。工作按部就班，缺乏亮点和特色。我们街道的几项重点工作，比如优化营商环境、打造“一刻钟便民生活圈”，虽然也在推进，但与其他先进街道相比，我们的创新举措不多，品牌效应不响，很大程度上就是因为我们满足于完成“规定动作”，而缺少谋划“自选动作”的魄力和智慧。三是争先创优的意识不强。有的部门和个人，在工作中甘于平庸，满足于中游水平，缺乏“扛旗争先”的志气和“跳起来摸高”的追求。年度考核、评优评先，能评上固然好，评不上也觉得无所谓。这种精神状态，是干事创业的最大障碍。
第四，纪律规矩意识松懈，自我约束的“防护网”织得不密。纪律是党的生命线。一个没有严明纪律作保障的集体，就是一盘散沙，不可能有战斗力。我们反复强调要把纪律和规矩挺在前面，但从日常监督检查的情况看，“小问题”依然不少，必须引起高度警惕。具体表现为：一是工作纪律执行不严。迟到早退、上班时间玩手机、串岗聊天、网上购物等现象仍时有发生。机关的去向告知牌，有的同志长期不更新，形同虚设。这些看似是“小节”，但