根据公司党委《关于开好2025年度党员领导干部mzshh的通知》要求，我紧扣深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实**BX规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面的主题。结合自身思想和工作实际，重点从政治忠诚、党性修养、三个敬畏、担当作为、管党治党等五个方面深入查摆自身存在的差距和不足。现将我个人的对照检查汇报如下：
一、贯彻落实**BX规定精神情况
在贯彻落实**BX规定精神这件事上，我一直把纪律和规矩摆在最前面，习惯从小事小节上严要求，从一点一滴中磨品质。比如去年到XX县调研乡村振兴时，我主动要求住当地政府定点的普通标间，用餐选的是机关食堂的工作餐，坚决推掉了超规格的接待安排；办公用房严格按标准使用，从未超标；出差时每一笔费用都走审批流程，没报销过一分非公务开销——这些细节虽然小，但我觉得守住底线就得从这儿入手。
当然，我也有做得不到位的地方，尤其是在抓常抓细上还有不少薄弱环节。举个例子：上个月分管的XX科室筹备行业座谈会，原本计划给外地专家订五星级酒店，我发现后及时制止了，但因为前期没提前介入提醒，对方已经联系好了酒店，造成了不必要的麻烦，这说明我对分管领域的苗头性问题提醒不够及时。再比如推动会议精简时，机关层面确实合并了同类会议，但下属的XX站所每月还开3次重复主题的会，直到季度检查才发现，这明显是压力传导“逐级递减”了。
在公务用车和会议管理上，我自己能守规矩——比如每次用车都走审批，从没私用过；但对基层的常态化监督还是缺。上个月抽查XX单位，发现有辆公车下班后没停在指定地点，之前我只发了制度文件，没定期查，这就是重部署轻落实。还有“无会周”制度，今年初明明要求每月最后一周不安排非紧急会议，可4月份XX区局还是在“无会周”开了次非必要的部署会，可见监督跟踪没跟上。
针对下属部门简化接待不到位的问题，我已经组织了专项整改。比如XX部门接待兄弟单位考察时，准备了欢迎横幅和水果拼盘，这不符合规定。我立刻要求整改，随后组织所有部门重学接待标准，修订了《内部接待细则》，明确禁止摆放鲜花、水果等非必要物品——现在各部门的接待流程都规范多了。
今后我会进一步强化担当，以身作则推动作风建设往深里走。比如公务用车要建立每月抽查机制，不仅查机关，还要随机查基层的用车记录；会议管理要加“无会周”周报制度，发现问题立刻通报。针对压力传导问题，每季度我会和分管部门负责人谈一次作风建设，把责任压实到每一层。总之，我会健全定期抽查通报机制，确保BX规定在各层级落地见效，持续巩固公司风清气正的政治生态。
二、对照五个方面查摆问题情况
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力反面
1.政治理论学习“浅尝辄止”，学用脱节明显
去年学习******关于“以人民为中心”的重要论述时，我抄了满满一本笔记，还在支部会上作了发言，但在实际处理XX街道老旧小区改造问题时，却优先盯着工程进度表，没花时间挨家挨户听居民意见——直到有老人反映改造后的楼道灯亮度不够、台阶太陡，我才意识到自己把“人民至上”当成了口号，没真正落到实处。
2.政治执行力存在“温差”，贯彻决策部署打折扣
比如今年初党**要求“加快推进绿色低碳转型”，我负责的XX工业园区节能改造项目，虽然按要求制定了方案，但推进中怕影响企业生产，就把“每月现场检查”改成了“线上报数据”——结果第三季度园区能耗比预期高了15%，这就是我在落实党**决策时，没有“钉钉子”的韧劲，让政策打了折扣。
3.政治敏锐性不够强，对意识xt风险预判不足
比如上个月处理XX单位员工微信群的言论问题时，有员工转发了一条关于“政策调整”的不实信息，我一开始觉得只是员工不懂政策，批评两句就完了——后来发现这条信息已经扩散到5个行业群，差点引发误解，这说明我对意识xt领域的风险警惕性不够，没从政治高度去看待小事。
4.政治纪律意识有松懈，细节上没守住底线
比如去年参加XX系统的工作交流会时，有同行私下聊起“某个政策可能会调整”，我虽然知道不该传，但还是在和分管科室主任聊天时提了一句——现在想想，这就是政治纪律意识不强，把未经证实的消息当成了“内部信息”，差点犯了错误。。
（二）带头固本培元、增强党性
1.政治修养摆位不牢，理论学习“入眼不入心”
比如上个月参加单位的***新时代中国特色社会主义思想专题研修班，我每天都按时签到、抄满了3本笔记，但轮到我做交流发言时，却只能照着笔记念条文，说不出一句结合自己工作的感悟——后来有个年轻同事问我“‘守初心’具体要怎么落实到项目审批里”，我竟然卡了壳，半天答不上来实操方法。现在想想，我把政治修养当成了“抄笔记的任务”，没真正用思想武装头脑，总开关的问题没解决透。
2.党性原则不够坚定，遇到“人情关”就软了腰
今年初处理XX科室的党员纪律问题时，违规的是我以前带过的徒弟，他拉着我诉苦说“家里孩子生病，才迟到了好几次”。我明明知道党章里要求“党员要严格遵守组织纪律”，但最后还是心软了，只让他写了份检查，没按规定扣绩效。这件事过后，科室里悄悄传开“找领导求情有用”，我才意识到：自己用“人情”代替了“党性”，正心明道的底线没守住。
3.为民情怀扎根不深，调研走访“走秀多走心少”
3月份我到XX社区调研“老年食堂”问题，跟着社区干部走了两个点，拍了几张和老人握手的照片，听了10分钟汇报，就觉得“情况摸清楚了”。直到上周有位老人打我办公室电话，说“食堂的菜太咸，而且中午12点就收摊，我们行动慢的根本赶不上”，我才发现：自己连和老人坐下来吃一顿饭的时间都没留，连他们最基本的需求都没问到——这哪里是厚植为民情怀？分明是走形式、做样子。
4.党章党规学习不扎实，细节上没绷紧纪律弦
上个月单位组织党章党规闭卷测试，我因为忙XX项目的验收，考前只翻了一遍重点，结果有一道题问“党员必须履行的义务有几项”，我居然答错了（正确是8项，我写了6项）。更脸红的是，之前处理项目招标时，我差点忘了党章里“不得利用职务之便谋私利”的要求，差点答应给熟人透点“内部信息”，多亏同事及时提醒才没犯错。这说明我对党章党规的学习是“浮在表面”，修身律己的底子没打牢。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
1.敬畏人民不够深，四下基层走了过场
去年10月我去XX乡调研抗旱情况，乡里提前安排了两个水源充足的示范村，我跟着转了一圈、拍了几张和村民握手的照片就回来了，完全没去村民反映最缺水的XX村。后来有位