根据上级党委关于召开2025年度单位生活会的统一部署，局党支部班子紧扣“深学笃行***新时代中国特色社会主义思想，强化使命担当、提升治理效能，以高质量党建引领高质量发展”主题，全面落实党的二十届三中、四中全会及行业上级工作会议精神，对照“五个带头”核心要求，结合本单位重点工作实际，通过广泛征求党员群众意见建议，深入开展班子成员之间、班子与基层干部之间的谈心谈话，系统梳理履职成效，严肃查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
局党支部班子始终把政治忠诚作为根本遵循，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但对标党委要求，仍存在政治能力与履职需求不相适配的短板。一是理论运用不充分。对***新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浅尝辄止、按需学习”现象，没有做到系统全面，没有将党的创新理论与党的二十大提出的新战略新部署新要求贯通起来，只做到了知其言，未做到知其义，只做到了知其然而没有做到知其所以然。例如班子成员在落实“第一议题”过程中，未能充分理解“政治能力是每个党员的核心素质”的真正内涵，有时认为政治能力只关乎个人修养，没有将其上升到党和国家事业发展大局的高度看待和践行，个人的思想淬炼和政治历练不够主动和经常，导致自己缺少把握方向、把握大势、把握全局的政治能力。二是践行政治忠诚不够严实。班子成员在筑牢政治忠诚的具体实践中，思想淬炼和政治历练不经常、不到位，有时认为自己只是基层领导干部，距离政治认同、政治信仰等政治忠诚的基本维度比较远，学习和践行党的基本理论、基本路线、基本方略不够积极和主动，也不够系统和全面，没有彻底理解“政治忠诚的核心要义就是对党忠诚”的政治要求，政治领悟力不足，没有将“对党忠诚不是抽象的而是具体的”的政治认同铸入灵魂、融入血液，在落实党的理论和路线方针政策的过程中，在推进高质量发展的过程中，有时未能做到尽心尽力、尽善尽美。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
局党支部班子始终坚持以党性修养锤炼队伍，努力发挥领导核心作用，但自觉锤炼党性的主动性、持续性仍需加强，党性修养与基层党组织“战斗堡垒”的定位要求存在差距。一是组织生活不够严肃。存在“重业务、轻党建”的倾向，将高质量发展成效等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不够深刻。在召开党委单位生活会时，班子成员之间的批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，多以工作建议代替问题指出，对自身问题的剖析多停留在表面，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果；在指导党小组开展“三会一课”时，存在“重次数统计、轻质量提升”的现象，对组织生活的内容、形式指导不够精准，导致部分党小组组织生活流于形式，难以发挥教育党员、凝聚群众的作用。二是党性修养有待加强。面对复杂形势和严峻考验时，支部个别班子成员理想信念根基出现松动，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高，“四个意识”需进一步强化，“四个自信”需进一步坚定。作为支部班子成员，没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，有时还存在以业务工作代替政治和党性锻炼的现象，更多关心分管部门事情，与己无关的事情则过问得较少，自我要求有所放松，党性修养也有所减弱，
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
局党支部班子始终坚守为民初心和纪律底线，努力践行“三个敬畏”要求，但在具体工作中，精细化落实、常态化坚守仍有欠缺，离人民群众和组织的要求还有差距。一是为民服务不深入。践行“四下基层”制度不够扎实，存在“身入”有余而“心至”不足的问题。深入一线调研时，多是依靠召开座谈会、听取汇报等方式，深入职工、群众家中与群众面对面交流少，对群众反映强烈的民生问题关注不够、解决不力。例如2025年，多位群众反映********问题，未能从根本上推动设施改善和项目优化，导致问题未能得到有效解决；对群众反映的****等问题，未能主动牵头制定解决方案，仅简单向上级部门汇报，缺乏主动作为的意识。二是决策机制不健全。作为局党支部班子，在审议重大项目安排、大额资金使用、重要人事任免等议题时，有时因工作紧急或主观上认为“经验成熟”，部分班子成员发表引导性意见较多，对其他成员的不同见解倾听不够充分、论证不够深入，存在“一言堂”的倾向。例如在审议****项目时，对部分班子成员提出的“*******”的建议，未能充分统筹论证，而是坚持原有项目推进思路，导致项目推进过程中因****评估不充分出现受阻情况。三是依规用权不严谨。对法律法规和规章制度学习不够深入，在推进重大项目建设、招商引资、征地拆迁等工作中，偶尔存在“特事特办、简化流程”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如在推进某乡村旅游项目落地过程中，为加快项目进度，在项目土地审批手续尚未完全办理完毕的情况下，就协调相关部门允许企业先行开工建设，违反了项目建设的相关规定；在开展行政执法工作时，部分执法人员存在“重结果、轻程序”的问题，局党支部班子未能及时加强监管纠正，暴露出对法纪的敬畏不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
局党支部班子始终聚焦高质量发展首要任务，全力推动经济社会发展，但对标新时代新要求，担当作为的力度、广度和深度仍有提升空间，工作成效与党委期望和群众需求之间存在差距。一是一往无前的斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，班子在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主，不敢拍板定论。二是攻坚克难的担当意识有所淡化。新时代下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的班子成员在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。三是zjg有所偏差。个别班子成员把干事创业和个人名利捆绑在一起，热衷于打造领导可视单位内的“政绩工程”“形象工程”，不怕群众不满意，就怕上级不注意。日常工作创新不足，不善于从全局、从长远角度出发思考问题，距离“重规范，转作风，求创新，提效能”的要求还有很大差距。自我突破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、小富即安、固步自封的思想。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
局党支部班子认真履行全面从严治党主体责任，努力推动全面从严治党向基层延伸，但压力传导不够到位，管党治党责任落实不够扎实，党风廉政建设和作风建设仍存在