一、2025年党建工作总结
（一）聚焦思想领航，铸牢同心奋进“定盘星”
集团坚持以思想政治建设为根本，持续深化理论武装，通过健全学习机制、创新教育形式、注重学用结合，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。
一是强化机制建设，理论学习有章法。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为各类重要会议的首要内容。制定年度学习计划，明确学习重点，规范学习流程，全年组织党委理论学习中心组学习25次，开展专题研讨12次，形成以上率下、层层跟进的学习格局。
二是创新方式载体，教育引导有活力。构建“线上+线下”融合、“理论+实践”结合、“考评+激励”促学的三维学习体系。线上依托“云课堂”“红色讲堂”等平台推送学习资料373期；线下开展专题讲座、实地教学60余场，组织党员“下基地、进车间”开展实践锻炼。创新打造理论、讲师、互动、情景、竞赛“五大课堂”，增强学习教育的吸引力和感染力。
三是注重成效转化，融入日常有实效。将学习成效与员工培训、技能提升、评优晋升相结合，实现思想建设闭环管理。坚持学思用贯通，引导党员干部将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的实效，全年通过理论学习形成重要决策建议117条，解决实际问题135项。
（二）聚焦基层堡垒，夯实干事创业“压舱石”
集团牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力推动党建工作与生产经营深度融合，不断提升基层党组织的组织力和战斗力，为企业改革发展提供坚强组织保障。
一是压实责任链条，党建业务同推进。建立并严格落实党建与业务“同部署、同检查、同落实、同考核”机制，在签订经营业绩目标责任书的同时，同步签订党建工作目标责任书。健全领导班子成员基层联系点制度，推动党建工作责任与业务工作责任一体落实、相互促进。
二是优化组织设置，覆盖引领无盲区。紧跟企业机构改革和重大工程项目推进步伐，动态优化基层党组织设置，新成立党支部12个，调整优化支部委员29名。坚持“项目建在哪，支部就建在哪”，在重点领域、关键岗位实现党组织全覆盖，确保业务开展到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。
三是强化联盟协同，资源共享促共赢。创新搭建产业链党建联盟，通过组织共建、活动共联、资源共享，打破企业间资源壁垒。联盟内开展技术交流、合作攻关项目30余项，促进了信息互通、优势互补、业务协同，有效破解“党建业务两张皮”难题，提升了产业链整体竞争力。
（三）聚焦示范引领，激活先锋带动“新引擎”
集团充分发挥党员先锋模范作用，通过搭建平台、选树典型、联动群众，激发全体干部职工干事创业的热情，凝聚推动企业发展的强大合力。
一是设立先锋岗位，攻坚克难显担当。按生产、销售、质量等维度划分党员责任区，在关键领域设立责任区62个，在重点项目设立“党员先锋岗”156个。领导干部带头攻坚核心技术难题，全体党员立足岗位解决实际问题，全年累计攻克急难险重任务102项，有效发挥了示范带动作用。
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