国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，青年是国企高质量发展的生力军，在国企党的青年工作既十分重要又非常必要。党的二十大报告强调全党要把青年工作作为战略性工作来抓，“做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。这三个“人”字字千钧，既体现对青年工作的高度重视，又赋予青年工作者的使命责任。每一个“人”，都是国企党的青年工作必须回答好的时代课题。国企要答好答优这“三道题”，关键在于练就青年工作者的硬脊梁、铁肩膀、真本事，找准切入点、结合点、着力点，会聚起广大青年的磅礴伟力，为国企在科技创新、产业控制、安全支撑上贡献青春力量。
一、提高政治站位，深刻认识做好国有企业青年工作的重要意义
（一）青年工作作为企业发展的关键环节，承载着培养接班人的使命。青年员工是国有企业的未来，他们充满活力、创新思维和知识储备，是企业转型升级的重要力量。通过系统化的青年工作，国有企业能够引导青年员工树立正确的价值观，激发他们的责任感和使命感，确保企业精神代代相传。这不仅关乎企业当前的发展，更关系到国家经济命脉的稳定与长远繁荣。
（二）青年工作为国有企业注入创新活力，助力企业应对市场挑战。在快速变化的经济环境中，国有企业需要不断突破传统模式，探索新的发展路径。青年员工通常具备敏锐的市场洞察力和敢于尝试的勇气，他们能够提出新颖的解决方案，推动企业技术和管理创新。通过搭建青年交流平台、鼓励参与项目实践，国有企业可以充分释放青年潜能，增强企业的竞争力和适应能力，从而在激烈的市场竞争中占据优势。
（三）青年工作有助于构建和谐的企业文化，促进员工凝聚力。国有企业作为社会的重要组成部分，其内部文化氛围直接影响员工的工作积极性和归属感。青年员工往往对企业文化有独特见解，他们的参与能够丰富企业文化的内涵，形成开放包容的氛围。通过组织多样化的青年活动，如志愿服务、团队建设等，国有企业可以增强青年员工之间的互动，培养团队精神，营造积极向上的工作环境，最终提升整体运营效率。
（四）青年工作是国家战略的重要组成部分，关乎社会大局稳定。国有企业作为国家经济支柱，其青年员工的发展与国家的未来紧密相连。通过做好青年工作，国有企业能够为国家培养高素质人才，支撑产业升级和科技创新。同时，青年员工的成长也关系到社会稳定和民生改善，他们的职业发展直接影响家庭幸福和社会和谐。因此，国有企业青年工作不仅是企业自身的需求，更是对国家发展和社会进步的贡献。
二、答好“三道题”，以高质量青年工作助推国有企业高质量发展
（一）“基础题”，当好“青年朋友的知心人”。“青年朋友的知心人”，就是真正了解青年所思所想、所忧所盼的人，“既能进青年门槛又能进青年心坎”。要答好这道“基础题”，需要高擎信仰火炬，从“真心真诚”出发，从“青言青语”入手，“蹲下身”“沉下心”，练就青年朋友靠得住的“硬脊梁”，与青年“同频共振，心有灵犀”，以永不熄灭的火热心态和永不懈怠的新境界，撸起袖子加油干，在国企高质量发展中实现人生价值。一是既要了解青年，又要理解青年。酒逢知己千杯少，话不投机半句多。只有能与青年接上话、谈得来、有默契，才能与青年聊到一起、说到一块、打成一片。只有被认为信得过、靠得住、能托付，青年才愿意讲心里话、真心话、悄悄话。只有充分了解青年所思所想所盼，才能既把青年的温度如实报告党，又把党的温暖充分传递给青年。既要做青年的“心灵大树洞”，又要做青年的“心灵充电宝”。工作中，在开展“交心交友”“谈心谈话”等活动时，要谨记“兼听则明，偏听则暗”，既要倾听青年顺耳话又要记下青年逆耳言，既要“原原本本，原汁原味”记又要“听话听声，锣鼓听音”辨，意会“言外之意”、听懂“弦外之音”、明白“话中有话”，真正把广大青年的思想脉搏摸清。二是既要身入青年，又要心入青年。情与青年越亲，心距青年越近。要和青年“情相连”，仅仅只是开开会议、发发文件、喊喊口号、“坐而论道”是远远不够的，需要“起而行之”，与青年面对面交流。要和青年“心相印”，仅仅只是“身”入青年，握个手、拍个照、问个暖是远远不够的，需要“心”入青年，与青年同吃同住同劳动，对酸甜苦辣感同身受。共情才能共鸣，共鸣才能情深。增强党对青年的凝聚力，提高青年对党的向心力。工作中，无论是在开展团组织“三会一课”还是“青年读书会”等活动中，无论是举办团干部“1+N”联系青年还是“青年思想沙