各位领导、各位代表、青年朋友们:
大家好!
今天,我们在这里隆重集会,召开共青团XX公司第二次代表大会。这次大会,是在公司上下深入学习贯彻党的二十大精神,奋力推进“十四五”规划目标实现,全力朝着“成为XX区域行业最具价值创造力的投资建设公司”宏伟目标迈进的关键时期,召开的一次青春盛会。大会的主要任务是:全面回顾和总结公司第一次团代会以来的工作,选举产生公司新一届团委,研究部署今后一个时期公司共青团工作的目标与任务,团结和带领公司广大团员青年,为推动公司高质量发展、实现战略目标贡献青春力量。
在此,我谨代表共青团XX公司第一届委员会,向莅临大会指导的XX局团委XX同志、公司党委XX书记、XX副书记等各位领导,表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢!向出席今天大会的各位代表,并通过你们向奋战在公司各个岗位上的广大团员青年,致以最诚挚的问候!
下面,我代表共青团XX公司第一届委员会,向大会作题为《高举团旗跟党走强基固本提质效为公司全面达成XX区域行业最具价值创造力的战略目标贡献青春力量》的工作报告,请予审议。
一、过去五年的工作回顾
自2020年公司第一次团代会召开以来,五年风雨兼程,五年春华秋实。这是公司抢抓机遇、转型升级、实现跨越式发展的五年,也是公司团委在XX局团委和公司党委的坚强领导下,与时代同步伐、与企业共奋进的五年。五年来,公司团委始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密围绕公司改革发展中心任务,切实履行引领青年、组织青年、服务青年的核心职责,各项工作取得了长足进步,团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度显著提升。
(一)聚焦立德树人,在思想淬炼中筑牢青年信仰之基
坚持把对广大青年的政治引领放在首位,以理想信念教育为核心,引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观,确保青年队伍始终与党同心、与企业同向。
一是理论武装持续深化。始终将学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的系列重要会议精神作为首要政治任务。五年来,依托“三会两制一课”基础制度,累计组织开展主题团日、专题学习会、座谈交流会等各类学习活动超过150场次,覆盖青年员工4000余人次。特别是在100周年学习教育、庆祝建党百年、学习贯彻党的二十大精神等重大节点,创新学习形式,借助公司微信公众号等新媒体平台开设青年学习专栏,推出系列微团课、知识竞答、云上分享会等活动,变“灌输式”为“互动式”,有效提升了理论学习的吸引力和实效性,引导广大青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是价值引领精准有效。围绕爱国主义、集体主义和社会主义核心价值观,深入开展“学党史、强信念、跟党走”“青春心向党·建功新时代”等系列ztjy实践活动。通过组织观看红色电影、参观XX红色教育基地、举办青年演讲比赛等方式,让红色基因融入青年血脉。五年来,共组织超过300名青年员工参与各类红色教育活动。同时,大力选树和宣传青年典型,先后有2个青年集体、15名优秀青年荣获XX局级以上荣誉,通过榜样的力量激励和带动更多青年见贤思齐、奋发向上。
(二)聚焦中心大局,在拼搏建功中彰显青年担当作为
始终坚持围绕中心、服务大局的工作主线,将共青团工作深度融入公司生产经营、改革发展的全过程,在急难险重任务中激发青年的奋斗激情和创造潜能。
一是“青”字号品牌创建成果丰硕。持续深化“青年突击队”“青年安全生产示范岗”“青年岗位能手”等传统品牌创建活动。五年来,在公司承建的XX高速公路、XX市轨道交通、XX新区综合管廊等30余个省市级重点项目中,累计组建“青年突击队”52支。这些青年突击队在攻克施工技术难题、保障工程节点、应对疫情防控及复工复产等急难险重任务中,冲锋在前、迎难而上,发挥了关键的生力军作用。例如,在XX高速XX段的建设中,一支由35名青年骨干组成的青年突击队,连续奋战72小时,成功攻克了复杂地质条件下的隧道掘进难题,为项目提前贯通立下汗马功劳。
二是创新创效活动蓬勃开展。以提升企业价值创造力为导向,广泛组织青年员工投身技术革新、管理创新和降本增效实践。连续五年举办“五小”创新成果评选活动,累计征集青年创新成果超过280项,其中45项获得公司级以上奖励,12项成果申请并获得了国家实用新型专利,累计创造直接经济效益超过800万元。组织开展青年技术比武、岗位练兵超过60场,参与青年近1500人次,有效激发了青年员工钻研技术、精进业务的热情,为公司高质量发展注入了源源不断的创新动能。
三是投身社会责任积极有为。引导青年员工积极参与社会公益和志愿服务。五年来,公司青年志愿服务队累计组织开展环保宣传、义务植树、关爱留守儿童、无偿献血等志愿服务活动近百次,参与青年超过1200人次,累计服务时长超过5000小时。特别是在疫情防控、抗洪抢险等关键时刻,广大青年闻令而动,组建青年志愿服务队,奋战在物资转运、社区防控、援建XX应急医院等第一线,以实际行动诠释了央企青年的责任与担当,赢得了社会各界的广泛赞誉。
(三)聚焦成长成才,在精准服务中搭建青年发展之桥
始终坚持青年为本,着力解决青年员工在职业发展、能力提升、文化生活等方面的现实需求,努力营造有利于青年成长成才的良好环境。
一是职业发展通道不断拓宽。积极配合公司党委和人力资源部门,构建青年人才培养体系。通过实施“青蓝工程师徒结对”计划,五年来共结成师徒对子超过200对,有效加速了新员工的岗位融入和技能提升。大力支持青年员工参加各类执业资格考试和学历深造,据不完全统计,过去五年,有近80名青年员工在组织的帮助下考取了一级建造师、注册安全工程师、注册造价工程师等高含金量证书,超过120名青年员工通过在职学习提升了学历层次。这些举措为青年员工的职业生涯发展奠定了坚实基础。
二是综合素养培育系统推进。围绕青年员工的成长需求,打造了“青年大讲堂”“技能工作坊”等学习品牌。五年来,共邀请内外部专家、技术骨干、优秀青年代表等,开展各类培训讲座超过80场,内容涵盖前沿技术、商务管理、法律风控、沟通礼仪、心理健康等多个方面,参与青年达3500人次。这些培训有效帮助青年员工开阔了视野,优化了知识结构,提升了综合能力。
三是文化生活日益丰富多彩。坚持以文化人、以文育人,积极组织开展青年喜闻乐见的文体活动。成功举办了三届“青春杯”篮球赛、两届青年趣味运动会,并积极组织青年参加XX局及XX市举办的马拉松、歌咏比赛、文艺汇演等活