1. “3+”机制上好新录用公务员“第一课”
“线上+线下”，资源融合发力。
“室内+室外”，授课模式发力。
“自导+自演”，创新管理发力。
2. “四个注重”助力试用期公务员成长成才
注重教育培训，系牢“扣子”。
注重帮带关爱，领好“路子”。
注重实践锻炼，育好“苗子”。
注重监督考核，压实“担子”。
3. “三步走”助力新录用公务员成长成才
聚焦能力提升，结对帮带“学本领”。
注重思想淬炼，教育培训“强素质”。
下沉基层一线，实践锻炼“优作风”。
4. “四个突出”做好公务员先进典型选树
突出“优质”，强化培育储备。
突出“活用”，强化模范引领。
突出“示范”，强化基地打造。
突出“关爱”，强化激励关怀。
5. 三个立足做好新录用公务员入职报到
立足严管厚爱，开展入职谈话。
立足能力提升，做好入职培训。
立足服务保障，办好入职手续。
6. 扎实推进公务员职级晋升工作
摸清底数，用好用活职级职数。
规范程序，确保政策落实到位。
明确导向，激励干部担当作为。
7. “三个聚焦”扎实推进公务员年度考核
聚焦系统谋划，提升考核科学性。
聚焦政治引领，突出考核导向性。
聚焦统筹联动，增强考核合力性。
8. “三强三提”把好公务员考察关
强化业务培训，提升工作开展支持力。
强化责任落实，提升程序执行规范性。
强化工作纪律，提升考察结果公正度。
9. “三个突出”抓实抓细公务员政审工作
突出组织领导，把牢“全面关”。
突出程序规范，把准“过程关”。
突出客观公正，把实“结果关”。
10. 聚焦“三实”扎实开展公务员考核
聚焦“实干”标准，坚持考准平时。
聚焦“实绩”目标，坚持考实全年。
聚焦“实效”导向，坚持考用结合。
11. “三步曲”推动公务员退休规范化管理
提前梳排，筑牢工作基础。
严格把关，规范审批流程。
健全机制，优化日常管理。
12. “三强”推进公务员登记工作
强业务，明政策。
强规范，严审查。
强管理，提质效。
13. “三注重三确保”扎实开展公务员登记工作
注重学懂弄通，确保政策掌握到位。
注重严谨细致，确保审核把关到位。
注重打牢基础，确保日常管理到位。
14. “三个坚持”做好公务员招录资格复审工作
坚持精心谋划，建强队伍。
坚持以人为本，有章有序。
坚持规范审核，压实责任。
15. 把好面试资格复审“四关”
把好考生信息“安全关”。
把好审核人员“质量关”。
把好审核流程“优化关”。
把好考生服务“满意关”。
16. 扎实推进公务员考核落地见效
细化考核体系，破解“一锅煮”问题。
优化考核模式，破解“一个样”问题。
强化考核激励，破解“走过场”问题。
17. 以“三心”高质量完成公务员资格复审工作
精心组织，工作谋划到位。
细心审核，责任传导到位。
用心服务，人文关怀到位。
18. “把好三关”有序推进公务员职级晋升
注重合理使用，把牢职数关口。
注重实绩实干，把牢人选关口。
注重严谨规范，把牢程序关口。
19. “三严格三注重”做好公务员年报统计工作
严格规范程序，注重工作效率。
严格审核校验，注重数据质量。
严格系统管理，注重结果运用。
20. 充分发挥公务员大数据作用
注重业务培训，提升公务员统计专业化水平。
强化信息维护，提升公务员管理信息化水平。
突出结果运用，提升公务员队伍规范化水平。
21. “三个强化”保障公务员年报统计工作有序开展
强化业务钻研，筑牢工作基础。
强化任务分解，提升工作效率。
强化审核把关，确保工作质量。
22. “三个到位”做细做实公务员报名资格初审工作
谋划审核细节到位。
落实审核责任到位。
严格审核把关到位。
23. 三实三抓提效公务员考核工作
立足实情，力抓考核提精准。
立足实效，紧抓考核助发展。
立足实用，强抓考核重奖惩。
24. “三个结合”推进高素质专业化基层公务员队伍建设
源头拓展与分析研判结合，梯次储备。
理论培训与实践锻炼结合，滴灌培养。
严格约束与正向激励结合，动态管理。
25. 三项举措优化公务员工资审批管理工作
强化学习交流，提升业务能力。
强化规范审批，提升管理质效。
强化服务意识，提升服务效能。
26. “三个强化”助力新录用公务员入职“充电”
强化思想淬炼“铸魂”。
强化实践锻炼“蹲苗”。
强化监督指导“蓄能”。
27. “三三”布局公务员平时考核工作
三统筹细化考核方案设置。
三把关优化考核工作实施。
三挂钩强化考核结果运用。
28. “三个工程”系统化构建年轻公务员培养体系
深耕细作“青苗联盟”自主培养工程。
创新开展“青苗学堂”文字提升工程。
持续探索“青苗薪火”锻炼实践工程。
29. 公务员网上报名资格初审严把“三关”
明确职责，严把审核“责任关”。
统筹安排，严把审核“进度关”。
集体研判，严把审核“质量关”。
30. “下足功夫”做好公务员考录工作
在计划编制上下足功夫。
在资格审核上下足功夫。
在总结改进上下足功夫。