一、思想建设方面
（一）理论学习缺乏深度与系统性
1.*同志，在理论学习上存在功利化倾向。只热衷于学习与个人绩效直接挂钩的业务知识，对党的创新理论、国家宏观政策等内容，虽参与了组织的集中学习，但后续自主深入钻研严重不足。比如在学习国家关于绿色发展的战略布局时，仅停留在知晓概念层面，未深入思考如何将其融入企业的可持续发展战略中，导致企业在环保项目拓展上缺乏前瞻性规划。
2.*同志，对党的重要理论著作研读不深。在学习党的二十大以来的重要文件和***新时代中国特色社会主义思想的新发展时，只是泛泛而读，未逐字逐句剖析其中的深刻内涵和实践要求。在向基层员工传达相关精神时，内容空洞、缺乏深度，无法有效指导实际工作，使得基层员工对政策的理解和执行出现偏差。
（二）思想保守，缺乏创新意识
1.*同志，思想观念陈旧，对新兴技术和行业趋势反应迟缓。在当前数字化转型的浪潮中，仍秉持传统的生产和管理模式，对大数据、人工智能等新技术在企业中的应用持怀疑态度。在企业推进智能化生产改造项目时，多次以成本高、风险大为由提出反对意见，阻碍了企业的创新发展进程。
2.*同志，在面对市场变化和竞争挑战时，缺乏开拓创新的勇气和决心。习惯于按部就班地开展工作，不敢尝试新的业务领域和商业模式。在企业市场份额逐渐下滑的情况下，没有积极主动地探索新的市场机会和营销策略，而是寄希望于维持现状，导致企业的竞争力不断下降。
（三）理论与实践结合不紧密
1.*同志，理论学习与实际工作“两张皮”现象严重。虽然参加了各类政治理论学习活动，但在实际工作中，未能将所学理论转化为解决实际问题的能力。在制定企业年度发展规划时，没有充分运用党的新发展理念来指导工作，规划内容缺乏科学性和前瞻性，与市场需求和企业实际情况脱节。
2.*同志，在处理复杂问题时，不能灵活运用理论知识进行分析和决策。在企业面临重大战略转型时，没有从国家政策导向和行业发展趋势的高度进行思考，而是凭借经验主义做出决策，导致企业在转型过程中遭遇诸多困难和挫折。
（四）意识xt工作重视不足
1.*同志，对意识xt工作的重要性认识不够，缺乏政治敏锐性和责任感。在日常工作中，很少关注企业内部的意识xt动态，对员工中可能存在的不良思想倾向和错误言论没有及时发现和纠正。在企业内部网络平台上，出现了一些诋毁企业形象、传播负面情绪的言论，你没有及时采取措施进行管控和引导。
2.*同志，没有将意识xt工作纳入企业的整体发展战略中，缺乏系统性的规划和部署。在企业文化建设中，没有充分发挥意识xt的引领作用，导致企业文化缺乏凝聚力和向心力，员工的归属感和忠诚度不高。
二、工作作风方面
（一）工作态度不端正，缺乏责任心
1.*同志，在工作中存在敷衍了事的现象。对待工作任务缺乏认真负责的态度，只求过得去，不求过得硬。在负责企业的一项重要项目时，对项目的关键环节和细节把控不严，导致项目出现质量问题，给企业带来了一定的经济损失。
2.*同志，工作主动性差，习惯于被动接受任务，缺乏自我驱动和创新精神。在面对工作中的困难和挑战时，不是积极主动地想办法解决，而是一味地等待上级的指示和安排。在企业业务拓展过程中，没有主动开拓市场的意识，导致企业的业务范围难以扩大。
（二）形式主义、官僚主义问题突出
1.*同志，在工作中存在形式主义倾向。过于注重工作的形式和表面文章，而忽视了实际效果。在组织企业的各类会议和活动时，只追求场面的热闹和形式的规范，而不注重会议和活动的实际内容和效果。在一次企业的宣传活动中，投入了大量的人力、物力和财力，但活动结束后，对企业品牌形象的提升和业务拓展没有起到实质性的作用。
2.*同志，存在官僚主义作风。在工作中脱离实际、脱离群众，对基层员工的工作和生活情况了解不够，对员工的诉求和意见不够重