1. 实施“蹲苗”行动 储优后备力量
拓宽路径“选雁”。
创新机制“育雁”。
动态跟踪“护雁”。
精准施策“用雁”。
2. 三举措扎实推进农村人才队伍建设
加强农民实用人才培育。
加强农技推广人才培育。
加强农村管理人才培育。
3. “全链条”选拔培育村级后备力量
抓好三个选拔,破解后备力量来源不宽难题。一是高位推动选。二是拓宽渠道选。三是严格标准选。
抓好三个培养,破解后备力量能力不足难题。一是强化素质培训。二是强化结对帮带。三是强化实践锻炼。
抓好三项机制,破解后备力量管理缺位难题。一是健全培育机制。二是优化管理机制。三是用好选任机制。
4. “三管齐下”推进社会工作人才队伍"破茧成蝶”
政策支撑筑牢发展根基,构建人才生态体系
培训提升锻造专业本领,构建多维培养体系
实践锻炼激活服务效能,构建多元共治格局
5. “三个坚持”为建设绿色发展示范县提供人才支撑
坚持人才强县首位战略,构建人才工作联动大格局。
坚持引智育才同步推进,促进各类人才资源大汇聚。
坚持用留并重一体发力,营造人才干事创业大环境。
6. 构建通力合作、密切配合、共同推动的人才工作格局
高位推动强引领。
健全机制明举措。
上下联动聚合力。
7. 用好人才，为县域发展注入强劲动力
全职引才“扩队伍”。
柔性引才“补短板”。
系统育才“强本领”。
8. 全域联动，营造良好人才氛围
人岗相适“尽其能”。
暖心服务“解其忧”。
良好氛围“促其进”。
9. 抓牢关键环节加强村级后备力量梯队建设
深挖人才资源,夯实后备力量储备。一是拓宽渠道“挖”。二是严格标准“审”。三是动态调整“筛”。
量材多措施教,提升干部综合能力。一是理论提能强素质。二是实践练兵长才干。三是领导帮带促成长。
丰富使用渠道,激励干部担当作为。一是及时补位用。二是跨村交流用。三是关心关爱用。
10. 围绕“产业链”布局“人才链”，聚智赋能谋发展
立足县域发展战略,构建招才引智格局。
帮助企业招才引智,助力企业发展壮大。
优化人才服务生态,厚植留才发展沃土。
11. 人才赋能公立医院高质量发展
拓宽“引才”法子,构建人才集聚“强磁场”。一是坚持需求导向精准引才。二是坚持技术引领柔性引才。三是坚持专家帮扶协作引才。
做好“育才”梯子,厚植人才成长“硬支撑”。一是搭建用才平台。二是推动医校融合。三是加强进修学习。
做实“留才”路子,筑牢人才发展“沃土壤”。一是强化联系服务。二是强化薪酬待遇。三是强化激励机制。
12. “三才工程”构建高质量发展的人才支撑体系
沃土育才工程:激活本土人才“源头活水”。
特色聚才工程:构建错位发展“比较优势”。
链式留才工程:打造产才共生“生态闭环”。
13. “链条式”锻造硬核村级后备力量
明确标准“选优”,蓄足源头活水。一是规范程序“科学选”。二是锚定需求“靶向选”。三是拓宽渠道“广泛选”。
聚焦需求“育强”,淬炼过硬本领。一是“请进来”教。二是“走出去”学。三是“老带新”帮。
强化激励“用好”,点燃干事引擎。一是动态管理“激活力”。二是强化保障“增动力”。三是择优选拔“添效力”。
14. 多管齐下“引才”，激活产业升级新引擎
紧盯需求精准引才。
创新方式招引人才。
搭建载体自主培育。
畅通渠道协作联动。
做优环境汇聚人才。
15. “三向发力”强化人才支撑
注重靶向引才 汇聚人才合力。一是围绕发展需求引。二是实施银龄计划引。三是开展归雁行动引。
注重人才培养 增强人才能力。一是聚焦理论提升系统育。二是聚焦产才融合订单育。三是聚焦作用发挥实践育。
注重关心关爱 激发人才活力。一是突出组织关怀激。二是突出个人发展激。三是突出政策保障激。
16. 资源集聚共享 服务集成畅享 打造“一站式”企业人才服务中心
“多门办”转为“一门办”。
“大厅办”转为“网上办”。
“政府办”转为“联动办”。
17. 打好“引育用”组合拳 强化县级医院人才支撑
拓宽引才渠道,汇聚人才发展合力。
强化人才培养,厚植人才培育沃土。
注重搭建平台,激励保障才尽其用。
18. “三位一体”强保障 推动人才聚势赋能
强化要素保障,全力筑牢人才发展根基。
推进资源整合,全力汇聚人才发展合力。
促进效能转化,全力提升人才发展质效。
19. 招才引智推动龙里产才融合见实效
双招双引以产聚才。
多元合作柔性引才。
优化环境筑巢留才。
20. 构筑人才新高地 引领发展新跨越
放眼发展大势,群贤毕至“引英才”。
厚植平台沃土,精准滴灌“育良才”。
涵养人才生态,尽心服务“留贤才”。
21. 精耕细作打造选调生成长“苗圃”
精准识别,聚焦需求“选好苗”。
精心滴灌,实践历练“育好苗”。
精细呵护,宽严并济“管好苗”。
精确使用,科学选任“出好苗”。
22. 做优人才服务全链条打造人才集聚新高地
强化顶层设计,健全服务保障机制。
搭建成才阶梯,构建全面培育体系。
优化用才生态,激发创新创造活力。
强化关心关爱,营造安心安业环境。
23. 青年人才创业基地构筑人才兴业“生态圈”
搭建青年人才创业“新平台”。
激发青年人才创业“新活力”。
服务青年人才创业“新模式”。
24. 数字人才赋能“数谷**”
找准产才“融合点”,构筑“数谷**”强支撑。
把准培育“发力点”,注入“数谷**”新动能。
盯准平台“落脚点”,增添“数谷**”新引擎。
瞄准服务“突破点”,营造“数谷**”好生态。
25. 立足需求,打造聚才洼地
一是产业引，推动引才招商共促
二是政策引，分类分档制定清单
三是柔性引，打破人才流动障碍
26. 分类施策,打造育才宝地
一是校企联育
二是以训代育
三是自主培育
27. 搭建“三个平台”，打造用才高地
一是搭建创新创业平台。
二是搭建兼职兼薪平台。
三是搭建场景应用平台。
28. “三聚焦”着力打造高素质社区人才队伍
聚焦素质提升,着力增强“凝聚力”。
聚焦关怀激励,着力激发“向心力”。
聚焦选优配强,着力提高“战斗力”。
29. 坚持“人才立院” 激活高质量发展的人才新动能
坚持需求导向,精准发力“倾心引才”。
围绕培育建设,靶向施策“悉心育才”。
坚持正向引领,搭台赋能“精准用才”。
坚持爱才惜才,切实涵养“留才生态”。
30. 蓄满人才“活水” 润泽乡村“沃土”
做好引才聚才文章，蓄足“源头活水”。
加大培育教育力度，厚植“发展沃土”。
完善人才体制机制，赋能“发展活力”。