近日，中铁某局召开集团公司2023年第一次团代会，集团公司团委书记作了题为《凝聚青春力量，勇担发展重任，为实现集团公司高质量发展谱写绚丽篇章》的讲话。

中铁某局2023年第一次团代会报告
团委书记  **

各位代表、同志们：
本次大会是集团公司成立以来召开的第一次团员代表大会。会议的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真学习领会***关于青年工作的重要思想，贯彻落实团的十九大精神，全面总结集团公司成立以来的共青团工作，明确今后一个时期共青团工作的总体思路和任务，选举产生共青团中铁**局集团有限公司第一届委员会，团结带领广大团员青年围绕中心展作为，立足岗位做贡献，为实现集团公司高质量发展谱写绚丽篇章。
现在，我代表集团公司团委向大会作工作报告，请审议。
一、集团公司成立以来的共青团工作回顾和基本经验
20**年，伴随着股份公司在华南区域发展战略布局的落地，中铁**局就此诞生。20**年，集团公司团委应运而生。十一年栉风沐雨、砥砺奋进，十一年勇担使命、谱写新篇。十年来，在集团公司D委和上级团组织的正确领导下，全局各级团组织紧紧依靠党建带团建，紧密围绕企业改革发展中心，认真履行团组织的基本职能，在强化思想引导、服务中心工作、提升青年素质、关怀青年成长、加强自身建设等方面开展了大量富有成效的工作，充分发挥了团组织的生力军和突击队作用，进一步展示了全局青年的昂扬斗志和蓬勃朝气，团组织的凝聚力和吸引力得到明显提升。十年来，公司广大团员青年扎根基层、扎根工程建设一线，激扬青春，开拓创新，为集团公司逐步迈向高质量发展道路做出了积极的贡献。
（一）以理想信念教育为核心，思想政治引领取得新成效。
突出加强青年思想政治教育。全局各级团组织以D的二十大、团的十九大、“七一”“五四”等重大会议和节日为契机，集中开展了D史国情、政策方针的“青年大学习”行动。通过开展“学**讲话、做合格共青团员”“青春心向党建功*”ztjy活动，“诵读红色家书，牢记青春使命”比赛、D团知识竞赛、参观中共三大会址纪念馆、接力传唱《我和我的祖国》主题曲等活动，持续激发了团员青年的爱D爱国热情，更加坚定了团员青年对中国特色社会主义的“四个自信”。同时通过大力开展“你是最可爱的人”身边榜样故事大赛、“奋斗的青春最美丽”青年成长分享会等活动，教育引导广大青年崇尚先进、学习典型，鼓舞和感召青年爱岗爱企、岗位成才，不断增强了团员青年的责任感和使命感。
深入开展企业形势任务教育。全局各级团组织紧跟企业发展形势，紧扣企业改革主题，通过开展“不忘初心、牢记使命”优秀企业精神学习宣讲，集团公司成立10周年“我与企业共成长，同心共筑强企梦”主题演讲比赛，“为改革助力、为企业加油”青年研讨会，组织专兼职团干部和广大青年认真学习宣传贯彻集团公司第一次D代会、集团公司系列重要会议精神及“1+5”发展规划、“深化改革16条”青年座谈会等活动，深化了青年对企业重大方针政策、改革举措和发展形势的认知，进一步统一了思想，坚定了信念，积蓄了力量，切实提升了团组织的凝聚力和战斗力。
加强社会主义核心价值观教育。全局各级团组织以“学习雷锋日”“国际志愿者日”重要节日和企业重大赛会为契机，积极开展了爱心募捐、帮困助残、文明指引、义务劳动、环境保护、赛会服务、防疫复工等形式多样的青年志愿服务活动。集团公司团委组织开展了EAP内训师授课观摩大赛、战疫复工保生产等志愿服务活动；各单位成立学雷锋青年志愿服务队，动员团员青年成为注册志愿者，定期走访慰问困难职工、退休老职工，主动参与**等志愿服务活动，用亲身实践和实际行动大力弘扬社会主义核心价值观，充分展示了中铁**局的责任担当和团员青年向上向善的风采。
加强团的宣传阵地建设。主动适应新时期青年工作特点，树立“互联网+共青团”工作思维，搭建“中铁**局青年之声”微信公众平台，围绕青年思想政治教育引领、青年建功立业、青年成长成才、团的自身建设等方面积极开展宣传引导工作，弘扬时代主旋律、讲述青年好故事、传播企业正能量，受到公司内外广大团员青年的热切关注。自20**年10月开通运营至今，已发布各类推文**篇，累计阅读次数超过**万人次。
（二）以服务生产经营为重点，青年生力军作用得到新发挥。
扎实开展青年安全生产活动。紧密围绕企业安全生产形势任务，持续开展“安全生产 青年争先”主题活动，以《中铁**局青年安全质量监督岗管理办法》为依据，以安全生产月、质量月、青年安全质量包保合同、青年反“三违”专项行动、安全教育培训为平台，大力开展安全生产知识竞赛、“质量是企业生命线”演讲比赛、青工三级安全技术交底比赛等活动，召开全局青年安全质量监督工作推进座谈会，坚持“青安岗在行动”工作月统计、年通报制度，深入打造青年安全文化，持久营造安全生产浓厚氛围，不断增强青年安全生产意识，进一步提高青年生产技能，切实筑牢企业安全生产防线。近三年来，各青年安全质量监督岗累计查找并协助整改安全质量隐患**条。共有**个重点项目青年集体荣获“全国青年安全生产示范岗”，**个项目青年集体荣获“**省青年安全生产示范岗”。
深入推进“青”字号品牌创建。全局各级团组织以重点工程项目建设为依托，针对“急、难、险、重、新”任务，以青年突击队为载体，开展“大干100天”“决战四季度”青年立功竞赛、青年突击队授旗和立军令状等活动，有力推动项目安全生产、经营管理和信誉评价等各项目标任务的完成，充分发挥了团员青年的突击队和生力军作用。青年突击队还主动请战**等抢险救灾等任务，收到了社会各界的广泛赞誉。三年来共有**个重点项目青年集体获得市级青年文明号。**项目青年文明号在抗击疫情保障生产中的先进事迹登上了团中央“创青春”微信公众号进行专题宣传报道。
大力推动青年创新创效工作。全局各级团组织重点围绕节能减排、降本增效、科技创新、管理创效等方面，开展青年“五小”发明，“金点子”合理化建议，“千元节约、万元增效”青年岗位达标竞赛等活动。集团公司团委联合相关部门连续举办了两届“创新杯”青年BIM技能竞赛，成立青年创新创效工作室，激发青年创新创效热情，有力促进了企业的科技创新和技术进步。集团公司两项技术成果获得股份公司首届“卓越杯”BIM大赛成果赛优秀奖；3名青年选手综合成绩获得技能赛团体三等奖。
（三）以服务青年成长为根本，团的育人工作取得新成绩。
新员工入职引导亮点纷呈。坚持开展全局新员工欢迎会、现场观摩会、联欢晚会系列活动，举行新员工入职集体宣誓、学唱**司歌等活动，各级团组织主动参与到新员工报到指引、入职培训、户外拓展、讲第一堂团课等工作中，让新员工们尽快了解企业文化，迅速融入企业，快速适应从学校到职场的角色转变。
导师带徒活动持续深化。坚持把“导师带徒”活动作为企业文化传承和培养人才的重要载体，加大“传帮带”力度，关注新员工的技能提升和岗位成才。集中开展优秀见习生评选表彰及优秀师徒代表交流发言、新员工代表导师带徒现场签约仪式，新员工职业生涯规划宣讲。各单位根据自身情况采取“双导师带徒”“3++”等模式深化创新导师带徒活动，三年来共为**名新员工安排了导师，覆盖率达100%。通过导师带徒活动的深入开展，在全局营造了“尊师重教、崇尚技能、勤于学习”的浓厚氛围，为企业培养了一批政治过硬、业务过硬、作风过硬的优秀青年人才。全局共获得中铁模范师徒**对，表彰优秀组织单位**个，优秀见习生**名，优秀导师**名。
青年技能大赛蓬勃开展。坚持把青年技能大赛作为青年技术练兵和岗位成才的重要平台，连续举办了五届青年技能大赛。近年来，在集团公司青年技能大赛中共涌现出**名“技术状元”“技术能手”和“技术标兵”，**名劳务派遣青年因在技能比武大赛中脱颖而出被直接转录为正式员工。通过青年技能大赛，为企业快速培养了一批技术娴熟、本领过硬的青年技能人才，也为劳务派遣青年骨干身份转变打通了“快车道”。
青年典型选树扎实有力。集团公司团委不断加强对青年典型的挖掘、选树和培养，开展“中铁**局十大杰出青年”评选表彰，通过新媒体平台对他们的先进事迹进行广泛展播，进一步增强了典型的影响力和感召力。同时，各单位通过榜样引路，典型示范，激发了青年学习先进、争当先进的高涨热情，带动和鼓舞了青年干劲，为青年搭建了施展才华的舞台。近年来，共有**人荣获“中央企业青年岗位能手”，**人荣获 “中铁青年岗位能手”，**人荣获“**省向上向善好青年（扶贫助困类）” 提名奖荣誉。
服务青年考证精准发力。举办了“听，一建考证青年说”谈心得体会网络分享活动，邀请近年来考试通过一级建造师的团员青年，通过畅谈心得体会、总结备考经验、推荐复习资料、网络授课老师等形式，分专业类别在微信公众平台上分期发布，引导青年增强信心、鼓励青年考取执业资格证书，受到广大团员青年的一致好评，为助力集团公司健全生产经营要素建设、补齐经营管理短板贡献了青春智慧。
（四）以党建带团建为统领，团建基础工作实现新发展。
加强团的基本组织建设。着力督导各直属单位团委按规定完成换届，有序推进基层团组织设置“应建必建”、按期换届“应换尽换”。近三年来，推动**家工程公司全部召开了团代会实现首次换届改选。目前，全局共有专兼职团干部**名。近三年来，**家单位荣获市级“五四红旗团委”，**家单位荣获“**省五四红旗团支部”，**家单位荣获“中铁五四红旗团委”，**家单位荣获“中铁五四红旗团支部”。
加强团的基本制度建设。制定了《青年安全质量监督岗管理办法》《项目团建工作交底办法》《团干部重难点工程联系点制度》《共青团信息工作管理办法》《共青团工作考核评价办法》，实现组织建设、工作运行、考核评价“三个到位”。健全完善了《关于进一步加强和改进全局共青团工作的意见》，明确了党建带团建、加强基层组织建设保障措施。编制了《共青团工作指导手册》为团干部组织开展团的各项工作提供详细“作业指导书”。
加强团的干部队伍建设。结合团干部和青年实际需求，连续两年分别在延安青年干部学院、**省团校举办以理想信念教育、基础团务工作为核心内容的全局共青团干部培训班。同时多途径、多渠道争取股份公司、地方各级团组织团干部培训学习机会，近三年来共有**名专兼职团干部实现了轮训，通过培训实现了团干部业务水平和理论修养双提升。同时，通过组织推荐、个人自荐、模拟竞聘、公推直选等方式，选拔不同专业、爱岗敬业、甘于奉献、年轻有为的青年加入团干部队伍，畅通团干部成长发展渠道，促进团干部复合型发展。近三年来，共涌现出省市级和股份公司级优秀团干部**人，优秀团员**人。
强化团内基本活动。坚持在每年初集团公司“两会”期间，同步召开共青团年度工作会议，及时找准年度工作重点、方向和思路，有效促进团内各项工作推进。组织团干部到中交四航局团委开展对标学习活动，召开三级单位团委负责人抓团建工作座谈会暨区域团建工作试点启动会议、共青团年中工作交流研讨会，结合各单位特点，围绕导师带徒、“青”字号品牌打造、基层组织建设、信息宣传等重点工作分享经验做法，碰撞思想火花、取长补短，团的工作活力竞相迸发。
强化履职考核评价。依据集团公司《共青团工作考核评价办法》，结合组织领导、制度保障、思想引领、主题活动、日常工作等重点模块，首次对**家工程公司20**年度共青团工作开展了考核评价，并向各单位D委通报反馈了考核评价结果，充分运用考评结果约谈有关单位的团委负责人，逐步推动集团公司共青团工作由“宽松软”向“严紧实”转变。
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