近日，中铁建某局子公司召开第四次团代会，公司团委书记作了题为《志存高远绘青春，开拓奋进谋未来，在企业发展的征程中建功立业谱新篇》的团代会报告。

中铁建某局子公司第四次团代会工作报告
团委书记  **

各位代表、同志们：
这次大会的主要任务是：以局第三次团代会精神为指引，全面总结公司第三次团代会以来的各项工作，分析当前和今后面临的新形势，明确今后五年公司共青团工作的主要任务，选举产生共青团铁**局**公司第四届委员会，组织和动员全公司广大团员青年为企业发展贡献青春力量！
现在，我受共青团铁**局**公司第三届委员会的委托，向大会作报告，请予以审议。
一、上次团代会以来的工作回顾和基本经验
过去的五年，是公司共青团工作在企业稳定发展过程中最具活力的五年，是公司各级团组织展示作为、发挥作用最为突出的五年，是公司广大团员青年勤学苦练、成长进步最快的五年，是公司团建工作广泛宣传、品牌形象最优的五年，也是公司团的工作全面发展、取得丰硕成果的五年。
五年来，在公司D委和上级团组织的正确领导下，公司各级团组织按照公司第三次团代会确定的目标任务，紧紧依靠党建带团建，密切围绕企业改革发展中心，切实服务青年成长成才，持续深化“青”字号活动品牌，充分发挥了团组织的生力军和突击队作用，进一步展示了公司团员青年的昂扬斗志和蓬勃朝气，团组织的凝聚力、吸引力和战斗力得到显著提升。
五年来，公司各级团组织和团员青年分别荣获 “全国青年安全生产示范岗”、 “中央企业五四红旗团支部”、 “中央企业技术能手”、“中央企业青年岗位能手”、“**省青年文明号”、 “**省杰出青年岗位能手”、“安徽省最美青工”、T“五四红旗团委”、“青年文明号”、“ 青年安全生产示范岗” 、“共青团信息工作先进单位”、“优秀青年项目经理”等一系列国家和省部级荣誉，共青团工作取得了可喜的业绩，成为全局共青团系统的领先者和**市企业共青团工作的先进单位。
五年来，公司各级团组织围绕以下五个方面，做了大量卓有成效的工作。
（一）强化引领，注重内容，青年思想引导工作全面推进
五年来，公司团委紧紧围绕青年思想日益多元的特点，转换思想政治工作模式，通过青年喜闻乐见的方式，广泛开展了内容丰富、形式多样的ztjy活动，引导青年的价值观、大局观、事业观上台阶。
1.坚持开展活动引领青年思想。公司各级团组织以D的十九大、二十大、团的十八大、“五·四”青年节等重大会议和节日为契机，大力开展主题宣讲、户外团队、文体娱乐等纪念活动，不断增强了团员青年的理想信念。通过“学雷锋 当先锋”主题活动、“建团100周年”主题征文、组建“***爱心团队”、“美好五公司 成就富强梦”主题演讲、观看《青春先锋》微电影、“奋斗的青春最美丽”青年成长分享会、等活动的开展，进一步激发了青年爱岗敬业的工作热情，有效提升了团员青年的思想觉悟和道德修养。
2.坚持多向沟通了解青年诉求。公司团委持续深入在建项目，五年来共开展青年座谈会**余场，和**余名团员青年面对面畅谈，把企业的发展形势、发展思路和主要任务向广大团员青年讲清说透，帮助团员青年树立信心，及时解决青年员工的合理诉求，增强了团组织认同感和企业归属感。公司团委定期建立新员工QQ群，及时将群内青年员工的意见和建议汇报反馈，将企业的重大方针政策、发展形势及时告知青年，实现上下同步沟通，化解了矛盾，促进了交流，统一了思想。
3.坚持志愿服务彰显青春风采。公司团委以“筑路者”志愿服务队为依托，先后参与大型会议、项目迎检、义务劳动、交通疏导等志愿服务活动**余次，获得了公司广大干部员工及业主的一致好评， “筑路者” 志愿服务队先后荣获**市“十大雷锋式服务组织”、铁**局“优秀志愿者服务团队”称号；团员青年积极参与“百万青年林、绿化新九江”、“美化宜春”、“1+1”献爱心、“爱心献血 感恩社会”、“为江豚而奔跑”、“文明出行”倡议等活动，用实际行动践行雷锋精神，树誉了企业良好的社会形象，彰显了团员青年高尚的品格和情操。
（二）夯实基础，注重创新，团的基层组织建设全面加强
五年来，公司各级团组织始终坚持党建带团建，不断强化团的组织建设，建立健全团的工作机制，团组织覆盖面进一步扩大，团干部素质进一步提升，团的基层组织建设全面加强。
1.组织建设更加规范。公司团委紧紧依靠党建带团建，在新上项目成立D组织后，主动与项目领导沟通，积极推动项目团组织规范成立，配齐兼职团干，确保团组织工作“开好局”；通过召开团干网络例会和业务交底等方式，提高与基层团干的交流频率，不断加强团干的主观工作能动性，并结合业务工作展开具体讲解，确保基层团干工作“有思路”；对于首次上任的新团干，公司团委通过电话、QQ交流等方式帮助团干尽快适应新角色，培养团干岗位意识，确保团干始终“在状态”。通过持续推进，团组织建设更加规范，南宁英华大桥团支部荣获“中央企业五四红旗团支部”，公司团委连续4年荣获铁**局“五四红旗团委” 、连续3年荣获“五四红旗团委”。
2.工作制度更加完善。各单位团组在严格执行导师带徒、青年突击队、青工技能大赛、十大杰出青年评选、网络例会等制度的基础上，公司团委结合共青团工作面临的形势，先后制定下发了《青年安全生产监督岗管理办法》、《基层团干选聘制度与团组织考核办法》，对青年安全工作和团组织考核工作进行了明确规定，突出了青安岗的重要性，打破了兼职团干“干与不干一个样”的传统，促进了公司团建工作制度化、规范化和科学化。
3.团干培养更具成效。公司团委把提高团干部队伍整体素质作为重要任务来抓，通过全委扩大会议开展团干培训和户外拓展**期，覆盖团干**人，提高了团干的团队意识；组织**人参加股份公司和局团干培训班，在团干群内共享培训教材，有效提升了团干的业务素质。公司团委大力发掘青年“潜力股”，积极引导培养，主动推荐**名青年加入政工队伍；注重为团干骨干压担子，激发内在潜能，激励他们成长，先后有**人从团干岗位走向更高职位。
（三）围绕中心，注重实效，“青”字号活动贡献力全面提升
五年来，公司各级团组织坚持围绕中心、服务企业，以青年突击队、青年安全生产监督岗、青年文明号等“青”字好品牌活动为载体，充分发挥青年生力军和突击队作用，为企业发展贡献了青春力量。
1.切实履行青安岗责任。公司团委每年初在工作会上与公司行政签订《青年安全质量包保合同》，并通过层层签订、层层包保的方式，确保青年安全工作有的放矢。先后成立青安岗**个，增加青安岗员**余人，充实了青安岗队伍；开展了“青安岗互查互纠”、“我在施工现场 我是安全榜样”、“青年安全文艺作品征集”、“扎实反‘三违’青年当先锋”、安全知识竞赛等丰富多样的实践活动，全面提升了广大团员青年的安全意识和技能，连续实现了青年安全生产年。
2.注重发挥突击队作用。公司各单位先后建立青年突击队**支，形成“项目经理姓名+青年突击队”的模式，保证了青年突击队的连续性和业绩积累，有力助推了施工生产。公司先后表彰**支优秀青年突击队，**支青年突击队获得局级优秀青年突击队。身处戈壁滩上的“***青年突击队”斗严寒、战酷暑、勤钻研，先后提前完成哈密制梁场箱梁、槽梁预制任务，向公司交出了一分满意的答卷，多次受到业主表彰。20**年*月**日《中国青年报》醒目位置，以《青年“铁军”是如何锻造出来的》为题，大篇幅报道了公司**铁路项目青年突击队的先进事迹；在南宁英华大桥钢塔吊装施工过程中，“**青年突击队”团结协作，有效缩节约了工期。制定的《英华大桥总体施工方案》及施工组织设计被局定为标准施组范本，并获得局QC攻关一等奖；公司盾构分公司青年突击队在深圳、南宁、沈阳地铁施工中，迎难而上，不断掀起施工大干热潮，树立了青年突击队的品牌形象。
3.全面提升文明号效应。公司各单位主动开展青年文明号创建工作，通过建言献策、“百元节约 千元增效”、“为协作队伍人员代购火车票”、 “小候鸟夏令营”等系列活动的开展，进一步凝聚了青年集体力量，彰显了职业素养和文明，有力提升了企业形象。先后有兰新铁路荣获安徽省“青年文明号”，兰新铁路轨枕厂、宝兰客专、南宁英华大桥、武汉地铁21号线新荣站获T“青年文明号”，公司总部、经营开发部、瑞九铁路项目荣获**市“青年文明号”，涌现出**位“青年岗位能手”，有效带动了青年集体拼搏奋进。
（四）搭建平台，注重长远，青年人才队伍建设全面深化
五年来，公司团委坚持服务青年，注重长远发展，积极搭建平台，大力选树典型，深入开展了导师带徒、典型选树、青工技能大赛等活动，公司青年才人队伍建设取得了显著成效。
1.导师带徒活动持续深化。公司各单位积极开展导师带徒活动，为每位新员工选配优秀导师，隆重举行签字仪式，共签订《导师带徒合同》**份。在此基础上，更加注重过程帮扶，持续关注徒弟的工作、生活、心理状况，全方位帮助新员工适应企业、茁壮成长。规范组织结业考试，全面检验“传帮带”效果，通过查漏补缺，有效提升了青年员工的业务水平和岗位技能。五年来，表彰**对公司级优秀师徒，荣获T“模范师徒”**对。
2.青年典型获得广泛关注。公司团委启动了“十大杰出青年”评选，通过三年一届的评选，共选树出**名杰出青年，并在公司企业文化节上隆重表彰。通过画册、杰出青年说、青年成长分享会等形式的宣传，微博阅读量累计超过**万次，扩大了青年典型的影响力。通过参评**省和安徽省“最美青工”活动，公司两位青年获得微信投票**万多次，有效提升了公司青年的知名度。五年来，共有**位青年荣获省部级个人荣誉，通过榜样引路，典型示范，激发了广大青年学习先进、争当先进的高涨热情，带动和鼓舞了青年干劲。
3.青年成长平台全面搭建。公司团委先后开展**届公司青工技能大赛，带队参加**届局级青年技能大赛，**名青工的专业技能得到了历练和提升，**人获得局级荣誉，进一步强化了广大青年学技术、强素质、练本领的意识；规范推优程序，畅通推优渠道，为D组织输送了**名政治素质高、综合能力强的优秀青年，通过D组织的考察和培养，他们已成为企业不可或缺的中坚力量；先后举办公司团委干事、办事处主任、工程部长等公开竞聘**次，为青年员工提供了公平竞争和施展才华的舞台。
（五）突出特色，注重宣传，团组织的影响力全面扩大
五年来，公司团委积极探索新形势下团建工作的新思路、新载体和新方法，通过运用微博、微信、微视等自媒体，突出特色亮点，加大宣传力度，提升整体形象，多角度、全方位地展示了公司团建特色工作和团员青年风采，全面扩大了团组织的影响力和知名度。
1.品牌活动形成新亮点。公司团委不断创新活动载体，通过形式新颖、内涵丰富的活动，团的品牌活动更加闪亮、更加暖心。连续在江西、广西、福建、湖北开展4届工程技术人员夏令营，促进了区域内青年员工的交流，拓展了视野思维，提升了工作状态；启动了为青年办5件实事的“5帮1行动”，先后在**余个项目开展**次，覆盖青年**余人，全面丰富了青年的文化生活；联合公司工会在宜春、宝鸡等地开展“心连心”员工走访慰问活动，和**余名员工家属面对面交流，增进了员工及家属对企业的认同感；开展新员工走访慰问活动**余次，帮助新员工尽快融入企业。
2.幸福行动呈现新趋势。公司团委结合企业实际，通过扎实有效的活动不断提升青年员工幸福指数。联合公司工会先后在九江、宝鸡、南宁等地开展单身青年联谊活动，为青年拓展交友渠道；打造了“缘来是你”交友平台，注册会员**人，进一步满足了单身青年网上交友的需求，并适时开展线下活动；举办公司“缘定浔阳 幸福启航”首届青年集体婚礼活动，**对新人在亲友和同事们的祝福中喜结良缘，获得了公司广大员工及家属的一致好评，《九江晨报》头版对活动进行了宣传报道。在公司推行幸福项目部创建过程中，公司团委主抓青年活动室和员工书吧两项工作，积极听取青年员工关于幸福项目部创建的意见和建议，真正让项目员工有参与感和幸福感。
3.宣传工作取得新突破。公司团委于20**年开通官方微博，先后发布原创微博**条，阅读量突破**万次，多条博文被中国青年网、中国青年志愿者等官方微博转发；于20**年注册微信公众账号，现有粉丝**人，通过定期微信图文推送，持续为广大团员青年传递正能量。*月**日，共青团中央宣传部**部长一行在江西团省委、九江团市委的陪同下到公司调研网络宣传及新媒体运用情况，公司团委书记**以《网络根据地连