中铁某集团团委书记在集团公司第三次代表大会上的报告
团委书记  XX

各位代表、同志们：
岁月如歌，青春似火。在集团上下深入贯彻落实集团公司第四次D代会精神、加快企业内涵式发展进程、着力打造世界一流XX产业集团的关键时期，共青团集团公司第三次代表大会隆重召开了。这次大会的主要任务是：以集团公司第四次D代会精神为指引，全面总结上次团代会以来的各项工作，分析当前和今后一段时期面临的形势，明确今后四年共青团工作的主要任务，选举产生共青团集团公司第三届委员会，组织和动员全局广大团员青年为打造世界一流XX产业集团贡献青春和力量。
现在，我代表共青团集团公司第二届委员会，向大会作报告，请予以审议。 
一、上次团代会以来的主要工作和基本经验
过去六年，是集团公司发展史上极富挑战、极不平凡的六年，是企业经营规模和发展质量显著提高、综合实力和核心优势显著增强、企业品牌和社会影响显著提升的六年；过去六年，也是集团公司共青团牢牢把握战略机遇，不断谋求新发展的重要时期，是集团共青团工作在企业持续发展中最具活力的六年，是集团各级团组织展示作为、发挥作用最为突出的六年；是集团共青团工作全面发展、取得丰硕成果的六年。在集团公司D委和上级团组织的正确领导下，广大团员青年勇于实践、积极奉献，创造出骄人的业绩，为集团公司的快速优质发展作出了突出贡献。
（一）坚定理想信念，践行核心价值观，青年思想引领工作成效显著
1、坚持开展青年理想信念教育。各级团组织以D的十八大、团的十七大、“五四”、“七一”、“十一”等重大会议和节日为契机，集中开展了科学理论、D史国情和政策方针的学习。通过开展“纪念建团XX周年、喜迎D的十八大”主题实践、团的十七大精神宣讲报告会、“学D史、知D情、跟D走”知识竞赛、“筑路青春·建功中国梦”ztjy、参观武昌起义纪念馆等活动，进一步激发了团员青年爱D爱国热情，坚定团员青年跟D走的理想信念。通过大力开展纪念建局六十周年青年座谈会、“奋斗的青春最美丽”青年成长分享会、岗位主人翁主题学习等活动，教育引导广大青年崇尚先进、学习典型，进一步激发了青年爱岗敬业、岗位成才的工作热情，不断增强了团员青年的责任感和使命感。
2、深入开展理论研究和思想调研。各级团组织深入基层、求真务实，大力开展了青年思想调研工作。通过下发理论调研课题、问卷调查、集体座谈和个别谈心等方式，坚持半年一篇理论成果，每年一个调研主题，先后开展了“共筑大桥梦”主题征文、“服务一线、倾听心声”青年座谈会、项目团组织书记工作状况调研、新入职员工思想状况调研等活动，不断倾听青年心声，反应青年诉求，整理汇总分析，形成调研报告，为企业重大制度制定，D、政领导决策提供了参考依据。先后在中国青年网、中央企业青年网、荆楚青年网、股份公司青年网、股份公司党建、《桥梁建设报》上发表理论调研文章XX多篇。
3、持续开展企业形势任务教育。各级团组织紧跟企业发展形势，紧扣企业改革主题，通过开展“十二五”战略规划青年宣教月、青年形势任务教育百题知识问答、股份公司“五讲”形势任务教育、“为改革助力、为企业加油”青年研讨会、“项目精细化管理”知识竞赛、“学习贯彻集团公司第三次D代会精神”青年座谈会等活动，引导团员青年及时了解企业发展的新形势、新任务，进一步统一了思想，坚定了信念，积蓄了力量，引导青年为实现打造世界一流XX产业集团的大桥梦贡献青春和智慧。
4、积极推进青年志愿者工作。各级团组织以“学习雷锋日”、“国际志愿者日”、重大节庆日和重大赛会等为契机，积极开展了爱心募捐、帮困助残、文明指引、公益宣传、义务劳动、赛会服务等形式多样的青年志愿者活动。开展了保护母亲河义务植树；“节能减排，青年先行”志愿宣传活动；“爱在蓝天，心系桥梁”关爱农民工子女志愿者服务行动；玉树地震灾区孤儿到武汉鹦鹉洲长江大桥建设工地参观，与武汉弘桥小学小学生结对交朋友活动；“与爱同行”青年志愿者服务南京亚青会和青奥会、武汉国际马拉松志愿服务队等活动。组建了多支防汛抗洪青年突击队在急难险重任务中贡献力量；成立“筑路青春，冬日暖阳”学雷锋志愿服务队，充分展示了xx青年健康向上的良好形象，有力传播了企业品牌形象。集团公司团委荣获“湖北省青年志愿服务优秀组织单位”称号、第二届“荆楚学雷锋示范团队”荣誉称号；武汉铁路桥梁学校志愿者服务队获“中央企业青年志愿服务优秀组织单位”称号；职工培训中心青年教师郭晓红荣获“中央企业金牌青年志愿者”称号。
5、深入打造青年文化品牌。各级团组织坚持以先进的文化引领青年，积极弘扬“跨越天堑，超越自我”的企业精神，努力践行“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的核心价值观，把企业的文化建设融入到团组织的制度、活动和有形化建设之中，充分发挥了文化引领作用。充分利用大桥团讯、微信公众号、QQ群等媒体，讲好青年故事，传递青年心声。通过设计制作青年文化衫、青年雨伞、“我和书本有个约”励志书籍、微电影《致青春》等文化作品，增强了共青团的品牌打造和视觉识别，丰富了青年文化内涵。同时，各级团组织积极开展了健康向上、有益身心的文体活动。通过开展青年足球友谊赛、“缘来是你”青年联谊、“为汉马加油”绿色骑行、青年安全文艺作品大赛、“魅力青年才艺大赛”等一系列丰富多彩的活动，进一步丰富了大桥文化品牌建设，助推了企业软实力的提升。集团公司选送的节目《海阔天空》荣获“湖北省国有企业魅力青年才艺大赛”第一名；集团公司团委荣获“最佳组织奖”。
（二）围绕中心任务，推动青春建功，服务企业改革发展成绩斐然
1、全面加强青年安全生产工作。一是坚持层层签订青年安全生产包保责任书，大力推行“层层包保到支部、安全监督到岗位、明确责任到人头”的工作机制，并严格考核兑现。二是坚持每年一项安全主题活动，先后组织开展了“学规范、记标准、识图纸、保安质”活动、“安全生产 青年争先”巡回演讲、安全知识竞赛、青年安全监督岗签名宣誓大接力、青工“三级安全技术交底”比赛等活动。三是加强青年安全监督岗规范化建设，结合股份公司团委相关文件，制定下发了《中铁集团公司青年安全监督岗管理办法》，制作发放了XXXX多本《青年安全监督岗工作手册》，引导青年安全监督岗切实履责、有效发挥作用。六年来，共成立青年安全监督岗XXX个，发现或排查安全隐患XXXX多起。四是配合全员安全教育培训活动，组织开展了安全团课大比武、安全团课PPT征集评选等活动。五是开展了青年安全文艺作品大赛、反“三违”优秀安全文化作品征集、安全质量精品课程征集、安全文艺节目巡演等活动，进一步推动了面向基层、面向青年员工的安全文化建设。六年来，共荣获全国“青年安全生产示范岗”X个，省部级“青年安全生产示范岗”XX个，股份公司“青年安全生产示范岗”XX个。
2、扎实开展青年突击队工作。各级团组织坚持围绕重点工程和急难险重任务，密切结合在建工程实际，深入组织开展了以“比安全、比质量、比进度、比效益、比创新、比育人，争创青年文明号、争当青年岗位能手”为主题的“六比两争”青年突击队建功竞赛、“助力企业深化改革，争当精细管理标兵”等青春建功活动，创建了生产突击、安全保障、技术研发等不同类型的青年突击队XXX多支，分别在武汉鹦鹉洲长江大桥、港珠澳跨海大桥、平潭海峡大桥、沪通长江大桥、商合杭铁路芜湖长江公铁大桥、连镇铁路五峰山大桥等项目开展了青春建功活动。积极履行社会责任，成立了XX公司西藏“通麦天险”抢修青年突击队、XX公司广茂线西江特大桥加固修复青年突击队，突击完成社会抢险救灾，受到社会广泛好评。六年来，有X支青年突击队荣获全国“青年文明号”，X个集体荣获中央企业“青年文明号”，XX支青年突击队被评为省部级“青年文明号”，XX支青年突击队荣获股份公司“青年文明号”，有力推动了项目安全生产、经营管理和信誉评价等各项目标任务的完成，充分发挥了团员青年的突击队和生力军作用。
3、大力推动青年创新创效工作。以“管理提升，青年先行”为主题，依托青年创新创效小组、青年创新工作室等载体，积极组织开展了青年“五小”成果征集、QC小组成果评选、“金点子”合理化建议征集、节能减排等活动。成功承办股份公司蒙华铁路青年创新创效百人攻坚组推进会，洞庭湖大桥X项青年创新成果获得团中央青年发展部杨松部长、全国铁道团委XX书记、股份公司团委XX书记的高度肯定。六年来，共成立青年创新创效小组XX个，推出创新创效成果XXX项，X项成果获得全国QC小组优秀成果，X项成果获湖北省青年“创新创效”成果一等奖，X项成果获股份公司青年“创新创效”成果金奖，X个小组获得股份公司青年创新创效小组奖，XX名青年获得股份公司青年“创新创效”个人奖，有XX个青年集体和个人被评为股份公司“节能减排”先进集体和个人。
（三）坚持重心下移，延伸工作触角，团的基层组织建设全面加强
1、进一步夯实团的组织建设。根据集团公司《关于进一步加强和改进集团公司共青团工作的意见》要求，集团公司团委紧紧依靠党建带团建，及时与各级D、政领导沟通，进一步加强专兼职团干部的配备和基层团组织的建设。先后在新成立和基础薄弱的单位成立或完善了团组织，并相应召开了团代会进行组织换届。坚持抓基层，打基础，重心下移到一线，扎实推进项目团建标准化工作。制定了《团组织负责人重难点工程联系点制度》，督促团组织深入一线抓工作；坚持每年召开全委（扩大）会议，坚持实施共青团工作责任状制度，严格对基层团组织进行工作考核，奖优罚劣，促进团的工作水平整体提升，进一步夯实了团的组织基础。六年来，共有X个团支部荣获全国“五四红旗团支部”称号，X个团委被评为湖北省“五四红旗团委标兵”，X个团委荣获“中央企业五四红旗团委”称号，X个集体荣获湖北省企业团工委“五四红旗团委”称号，X名团干部被授予“中央企业优秀共青团干部”称号，X名团干部荣获“湖北省优秀团干部”称号，X名团干部荣获湖北省企业团工委“优秀团干部”称号，X个集体荣获股份公司“五四红旗团委”称号，XX名团干部荣获股份公司“优秀团干部”称号。
2、进一步健全团的工作制度。根据企业共青团面临的新形势和新任务，集团公司团委进一步加强了团的制度化建设，先后出台了《中铁集团公司青年安全生产监督岗管理办法》、《关于进一步加强海外团建工作的意见》、《中铁集团公司团委督办工作办法》等制度，修订完善了《项目团组织工作手册》、《青年安全监督岗手册》、《共青团信息工作管理办法》、《中铁集团公司共青团工作考核办法》等文件，并将团的各类文件汇编成册，进一步推动了全局共青团工作的制度化、规范化和标准化。
3、进一步提升团干部队伍素质。重视团干部培养选拔，坚持举办团干部培训班，促进了团干部综合素质不断提升。六年来，共举办团干部培训班XX期，培训团干部超过XXXX人次，培训内容涉及团的业务知识、企业文化、D风廉政建设、公文写作、企业发展战略规划、安全生产管理、青年心理辅导、新闻写作、集团海外战略、商务礼仪等多方面内容；组织参加上级团组织举办的各类培训班X期，委外送培团干部XX名。通过组织推荐、个人自荐、模拟竞聘、公推直选等方式，选拔不同专业、爱岗敬业、甘于奉献、年轻有为的优秀青年加入团干部队伍，畅通团干部成长发展渠道，促进团干部向能力化、知识化、年轻化和复合型发展。六年来，共涌现出省部级和股份公司级优秀团干部XX人，优秀团员XX人。
4、进一步输送优秀青年人才。各级团组织以“双推优”工作为抓手，以“坚持标准，推优荐才”为原则，严把推优条件，规范推优程序，畅通推优渠道，严格考察培养，为D组织和企业输送了一批政治素质高、综合能力强的优秀青年。六年来，经团组织推荐的XXX多名优秀团员青年光荣地加入了中国共产D，同时，一大批优秀青年成为企业各条战线独当一面、不可或缺的“行家里手”。
（四）汇聚青春力量，搭建服务平台，服务青年成长成才取得实效
1、青年技能大赛蓬勃开展。各级团组织把提升团员青年岗位技能作为重要任务，通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动，促进青年技能水平的不断提升。集团公司团委联合有关部门先后开展了工程测量、工程试验、CAD制图、青年技术负责人汇报比赛、青安岗岗员、英语等竞赛，并多次组队参加股份公司、中央企业的专业技能竞赛，取得突出成绩。六年来，集团公司代表队共获得股份公司青年技能大赛团体第一名X次，个人第一名X次；参加中央企业技能大赛中，荣获了X个银奖和X个铜奖。通过青年技能大赛，为企业培养了一批技术娴熟、本领过硬的青年技能人才。
2、“导师带徒”活动持续深化。各级团组织以为企业培育优秀人才为立足点，不断推进“导师带徒”活动迈向制度化、规范化和品牌化。探索开展工作和生活“双导师带徒”制度，根据新入职员工所学专业和工作岗位，为其选配业务精湛、经验丰富的“标兵”和“先进”做导师，帮助他们尽快适应企业环境，进入工作角色，掌握岗位技能。通过“导师带徒”活动的深入开展，在全局营造了“尊师重教、崇尚技能、勤于学习”的浓厚氛围，为企业培养了一批政治过硬、业务纯熟、作风优良的优秀青年人才。六年来，集团公司共获得股份公司模范师徒XX对，表彰优秀组织单位XX个，优秀师徒XXX多对。
3、青年典型选树扎实有力。不断加强对青年典型的挖掘、选树和培养，启动了“十大杰出青年”评选，选树优秀青年典型，并在其成长发展、职务晋升和学习深造等方面提供大力帮助，进一步增强了典型的影响力和感召力。同时，各单位通过榜样引路，典型示范，激发了青年学习先进、争当先进的高涨热情，带动和鼓舞了青年干劲，为青年搭建了施展才华的舞台。六年来