近日，某国企召开集团公司首届一次职工代表暨工会会员代表大会，集团公司董事长、D委书记作了题为《凝聚发展共识，加强民主管理，为建设企业强大、职工幸福的一流**集团作出更大贡献》的讲话。

国企董事长、D委书记在集团公司首届一次职工代表暨工会会员代表大会上的讲话
董事长、D委书记  **

各位代表，同志们:
集团公司首届一次职工代表暨工会会员代表大会在上级领导的关怀指导下，在全体代表的共同努力下，圆满完成了预定的各项议程,即将闭幕。这是在集团公司“十四五”攻坚之年召开的一次重要会议，也是我们第一次召开全集团的职工代表大会,是集团近**万名员工的特大喜事！为此,我感到非常高兴,非常欣慰。作为一家拥有近**万名员工的大型企业集团终于有了独立健全的工会组织。在此,我代表集团公司D委、董事会对大会的顺利召开表示热烈的祝贺!向新当选的首届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会表示热烈的祝贺!向为此次大会的顺利召开付出努力的全体代表表示亲切的问候!
集团公司成立**年多来，在省委、省政府的正确领导下,在省国资委的监督指导和省级相关部门的关心支持下,通过全体员工的共同努力,集团公司逐步从小到大、从弱到强,已发展成为一家以高速公路为主,远洋和沿海运输、交通工程建设、房地产、金融证券等多元产业协同发展的国有大型企业集团。截至11月底,集团公司资产总额达到**亿元、营收**亿元，均比20**年实现翻番:五年累计实现利润总额**亿元、净利润**亿元、上缴税金**亿元。在20**年**省百强企业中,集团公司资产列第**位、利润列第**位、纳税列第**位。成绩的取得来之不易,凝聚了集团全体员工的辛勤付出和不懈努力。在此,我代表集团公司领导班子向在座的全体代表,并通过你们向全体员工表示衷心的感谢!
对集团公司来说，"十四五”是企业转型升级的机遇期、战略资源的布局期、产业优化的关键期、改革创新的强化期、企业文化的提升期。集团公司提出了“调整结构促转型,完善机制谋发展”的总体战略,确定了"123”的发展目标,明确了“多元经营,跨国发展"的发展模式以及力争全国一流”的发展要求,传承了“三最”发展愿景。可以说,对于“十四五”发展我们目标明确、前途光明。宏伟蓝图能否顺利实现，集团公司能否持续健康发展,需要我们各级组织同路同心,需要我们全体员工的共同努力。大会的召开,必将有效推动集团公司的民主管理,更好地统一全体职工的思想，凝聚发展共识，“同心建功十四五,改革创新促转型”,为全面完成年度目标任务发挥重要作用。（注：本文由公文中心www.igwzx.com首发，其他平台下载均为盗用，请文友们斟酌后使用）
下面,我就工会如何围绕集团的改革发展、和谐稳定开展工作,提五点希望:
一、希望坚持依法维权努力发展好、维护好职工群众的各项权益
维护职工的合法权益和民主权利是工会组织的基本职能。大会的召开,标志着集团公司职工代表大会制度的建立,标志着集团公司工会组织的进一步健全 ,也标志着集团公司企业民主管理工作迈上了新的台阶。新一届工会要坚持以职工为本，按照《企业工会工作条例》、《**省企业民主管理条例》等法律法规的要求,坚持把维护和发展好职工的合法权益放在首位。要结合集团公司和各子(分)公司的实际情况,围绕"构建和谐劳动关系"这个主题，深入开展调查研究,积极探索工会依法维护职工权益方面的新思路、新机制、新载体,努力做到主动维权、依法维权、科学维权。
*月**日，**省召开了深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议,省委书记**作了重要讲话,阐述了新形势下发展和谐劳动关系的重要意义,明确了今后一个时期我省劳动和谐关系建设的总体要求和工作任务。构建和谐劳动关系是企业健康发展的内在需要和重要保证,是构建社会主义和谐社会的必然要求，*****的讲话和**省深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议精神对于加强和创新集团公司和谐劳动关系建设,做好当前和今后工会工作具有重要的指导意义。当前,我们要借职代会召开和工会成立的有利时机,把认真学习领会*****讲话,深入贯彻落实全省深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议精神作为一项重要任务，把构建和谐劳动关系、创建和谐劳动关系企业作为一个工作目标，进一步加强对和谐劳动关系建设的研究，进一步采取促进和谐劳动关系建设的措施,切实发挥工会在发展和谐劳动关系、促进企业和谐稳定中的积极作用,努力构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,促进企业持续健康发展,让广大职工体面地劳动,有尊严地生活。
构建和谐劳动关系,要坚持职工和企业利益双维护,引导广大职工与企业同呼吸共命运、立足岗位建功立业,在促进企业健康发展中改善自己的生活。要坚持物质和精神双关怀,着眼于满足职工全方位多层次需求,既注重落实物质待遇,又注重加强人文关怀，使广大职工物质有保障、精神有追求。要加强劳动关系基础建设,全面贯彻劳动合同法,推行集体合同制,规范劳动用工行为。要合理调节收入分配,加强工资分配管理，健全工资集体协商机制,加大社会保障覆盖面,建立工资合理增长机制，促进职工工资较快较高增长。要加强安全生产和劳动保护，提高职业技能,改善劳动条件,重视职工心理健康，促