企业员工的成长和企业的发展是同步相向的，没有员工的成长，企业就走不远。如今我们的企业发展正处于脱困的攻坚阶段，面临着行业竞争激烈、市场开拓困难、产品换代升级瓶颈较多等问题。如何来有效化解，赢得企业的长足发展，取决于企业员工个人素质的培养、创新意识的提高以及员工之间的精诚合作，提升这些因素的一项重要工作就是做好员工的思想动态分析。这也是当前认真贯彻落实
“三严三实”的具体措施之一。按照调研课题，就新形势下员工思想状况、关心的问题和愿望进行了调研，具体的调研情况如下：
一、公司员工基本情况
我公司现有员工xxx人，员工平均年龄xx岁，其中xx岁以上员工xx人，占xx%；xx-xx岁的xxx人，占xx%；xx岁以下青年员工xx人，占xx%。从文化结构上来看，大学及以上学历xxx人，占xx%；大专、中专学历xxx人，占xx%；高中及以下学历xxx人，占xx%。中、高层及一般管理人员xxx人，占xx%；技术人员xxx人，占xx%，生产技能及辅助人员xxx人，占xx%。公司员工构成中以在企业工作多年但无较高学历的中年员工为主要成份。
二、调研对象及方式
本次员工思想状况调查，采取访谈和问卷调查相结合的方式进行。访谈涉及基层一线员工、技术队伍以及新入厂的大学生等。问卷调查采取抽样方式进行，覆盖各工种、各层次、各年龄段人员，共发放问卷xxx份，回收有效问卷xxx份。问卷设计时重在了解员工对公司发展的认识、态度、期望以及目前员工工作生活状态等方面的信息，以客观选择题为主，辅之以主观问答题，便于统计分析。
从调查结果来看，员工尽管前几年经历了破产改制这一重大变革，目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型发展的严峻挑战，但企业员工队伍思想相对平稳，面对转型的心理承受能力较强；尽管充分运用广播、报刊、手机微信等宣传平台，努力引导职工提高认识，统一思想，从提高企业生存发展能力、增强市场竞争力的高度认识企业当前存在的困难以及改革的重要性，树立起竞争意识和责任意识，努力提高自己的综合素质，在企业内部竞争中处于优势地位。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示， 有98.9%的员工关注收入福利。当前总体上说员工队伍比较稳定， 大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢 兢业业、埋头苦干，以实际行动关心公司发展。但在期盼改革带 来生机、活力的同时，员工担心利益受损、技术知识不适应，在 关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长。担心公司 的前途命运和个人利益。公司与员工应当是共赢的关系，员工通 过自己的努力工作为公司做贡献，同时公司为员工搭建实现人生 价值的舞台，员工个人的前途与公司的发展是息息相