XX集团有限责任公司员工处分规定
第一章 总则 
第一条 为适应新形势下从严治企需要，规范员工从业行 为，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同 法》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务 处分法》（以下简称《政务处分法》）等有关法律法规,结合企业 实际，制定本规定。 
第二条 本规定适用于有违法违规行为应当受到处分的员 工。本规定所称员工，是指与XX集团有限责任公司（以下简称 “集团公司”）及所属单位建立劳动关系、签订劳动合同的人 员，包括委派到其他单位工作的人员。 
第三条 公职人员违法行为按照《政务处分法》第二章、 第三章进行处理，违规行为、降低薪酬待遇按照本规定进行处 理；普通员工违法违规行为按照本规定进行处理。 集团公司公职人员是指《政务处分法》规定的以及上级机 关认定的人员。普通员工是指除公职人员以外的其他人员。 
第四条 处分的基本原则： （一）坚持“谁管理、谁处理”的原则； （二）坚持实事求是、公平公正、惩前毖后、治病救人的 原则；（三）坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 程序合规、手续完备的原则。
第二章 处分的种类与运用规则 
第一节 处分的种类 
第五条 处分的种类从轻到重依次分为七档： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）留用察看； （七）开除。 
第六条 处分的期间为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）记大过，十八个月； （四）降级，二十四个月； （五）撤职，二十四个月； （六）留用察看，二十四个月；法院判处缓刑超过二十四 个月的，留用察看期限与缓刑期限相同。 处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日 起计算……