根据本次单位生活会要求，通过深入学习研讨、广泛征求意见、谈心谈话和对照检查，我紧密联系思想和工作实际，认真查摆了自身在“五个带头”方面存在的问题与不足。为切实抓好整改落实，确保取得实效，现制定个人问题整改清单如下：
一、在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面存在的问题与整改措施
（一）存在问题：
1.政治判断的敏锐性有待增强。对新生事物、新兴业态背后可能涉及的国家战略安全等深层次政治风险，洞察力不足。例如，在研究新能源储能项目时，初期对关键矿产资源安全等国家战略层面的考量不够敏锐。
2.政治领悟的穿透力尚有欠缺。对党**大政方针，特别是关于完善中国特色现代企业制度等新部署，在结合企业实际进行深度“翻译”和转化上做得不够，导致政策精神在基层传导出现“温差”。
3.政治执行的刚性度存在短板。在执行上级决策部署时，有时因考虑现实困难而产生变通想法，执行不够坚决有力。例如，在推进集团数字化转型时，对部分子公司的拖延行为默许，导致整体进度滞后。
（二）整改措施：
1.强化政治理论学习与形势研判。坚持将学习**************思想作为首要政治任务，每季度至少参加1次党委理论学习中心组专题学习，每月至少自学1篇关于国家战略、宏观经济、产业政策的高质量分析报告。在涉及重大投资、新业务拓展等决策前，必须增加“政治风险评估”环节，形成书面分析材料，确保业务决策自觉服务国家大局。
完成时限：立即执行，长期坚持。政治风险评估环节自2025年3月起在重大决策中全面实施。
2.深化政策解读与转化应用。带头深入研究党的二十届四中全会等**重要会议精神，每年至少牵头组织2次专题研讨，将宏观政策要求“翻译”成符合集团及各子公司发展阶段的具体行动指南和考核指标。建立“政策精神落实台账”，明确责任部门、转化路径和预期成效，定期督查。
完成时限：2026年6月底前完成首次专题研讨并形成首份行动指南；台账制度自2026年3月起执行。
3.提升执行刚性确保政令畅通。对上级决策部署和集团党委决议，建立“清单化、闭环式”管理机制。明确责任领导、牵头部门、完成时限，每月在党委会上通报进展情况。对执行不力、推诿拖延的单位和个人，依规进行约谈或问责，坚决杜绝选择性执行、变通执行。
完成时限：“清单化、闭环式”管理机制于2025年3月底前完善并实施。
二、在“带头固本培元、增强*性”方面存在的问题与整改措施
（一）存在问题：
1.理论武装“转化率”不高。对党的创新理论，特别是关于国企改革发展的论述，学用结合不够紧密，未能有效指导破解深层次矛盾。
2.*性锤炼“主动性”不强。以普通党员身份参加组织生活不够深入，自我剖析和批评与自我批评不够严肃深刻。
3.斗争精神“锋芒度”不足。面对改革“硬骨头”和历史遗留问题，有时存在“求稳怕乱”思想，攻坚克难的锐气减弱。
（二）整改措施：
1.推动学用深度融合。每年围绕集团1-2个最突出的改革发展难题（如存量资产盘活、新兴产业培育），确定个人重点调研课题，深入一线摸清情况，运用党的创新理论寻找破解之道，形成高质量调研报告并在党委会上专题汇报，推动成果转化。
完成时限：2026年4月底前确定调研课题，10月底前完成调研并形成报告。
2.严肃*内政治生活。严格执行双重组织生活制度，每年至少以普通党员身份在所在支部参加4次组织生活。带头开展深刻的自我批评，诚恳接受党员评议。在2025年度的单位生活会上，就改革攻坚中的畏难情绪等问题进行重点剖析。
完成时限：长期坚持。2026年支部单位生活会前完成深刻自我剖析材料。
3.发扬攻坚克难斗争精神。主动认领1-2项集团内最难推动的改革任务或历史遗留问题（如亏损子公司转型），