1.做好“三个转变”当好新时代基层纪检监察干部
向担当多重角色转变。
向接受多重监督转变。
向承担多重责任转变。
2.压实干部作风 实现“三个转变”
从接待“不耐烦”转变为办事“不厌烦”
从工作“怕麻烦”转变为主动“解麻纱”
从群众“找衙门”转变为干部“上家门”
3.实行“三个转变”强化干部监督工作
变“单兵突进”为“联合作战”，凝聚监督合力。
变“片面聚焦”为“全息透视”，织密监督网络。
变“被动应对”为“主动出击”，前移监督关口。
4.“三个转变”有效提升环境信访群众满意度
一是变“被动受理”向“主动接访”转变。
二是变“常规调处”向“主动回访”转变。
三是变“程序办结”向“实体办结”转变。
5.“三变三促”推进100周年学习教育
一是变被动学为主动学，促示范带动。
二是变传统学为创新学，促提质增效。
三是变理论学为实践学，促学用结合。
6.“三引”促“三变” 构建发展新格局
组织引领，优势互补，产业项目由“一支独秀”变为“百花齐放”
典型引路，共建共赢，产业模式由“单打独斗”变为“抱团发展”
平台引育，内外联动，产业发展由“行政主导”变为“市场运作”
7.以“三变”促进村级集体经济发展
变“单兵行动”为“联合作战”。
变“输血扶持”为“真刀真枪”。
变“匆匆来去”为“深入查访”。
8.“三抓三变”进一步规范主题D日活动
着眼要素抓规范，变被动为主动。
突出内容抓创新，变“惰性”为个性。
紧盯责任抓落实，变执行为引领。
9.“三变” 蹚出“三无”小区治理新路径
突出“由等靠向出击”转变，建立“三访三议”酝酿机制，焕发“三无”小区治理新活力。
突出“由单兵向共建”转变，建立“三推三建”治理机制，提升居民幸福新指数。
突出“由短期向常态”转变，建立“三抓三察”考核机制，激发“三无”小区治理新动能。
10.聚焦“三变”让基层工作更有“度”
变“被动等”为“主动干”，善作善为让基层治理更有“力度”。
变“过得去”为“过得硬”，稳扎稳打让工作质量更有“精度”。
变“找上门”为“走上门”，用心用情让为民服务更有“温度”。
11.“三个转变”破解农村发展D员难题
将“坐等上门”变为“上门找人”，破解后继乏人问题。
将“村级推荐”变为“提级审核”，破解优亲厚友问题。
将“结果监督”变为“过程监督”，破解带病入D问题。
12.“三个转变”考准考实干部政治素质表现
指标设置清晰化，变看不见为看得见。
程序操作科学化，变难操作为易操作。
结果运用实效化，变软指标为硬指标。
13.“三个转变”全面提升政务服务质效
坚持“效能”导向，实现“一